《勞動合同法》實施后勞動派遣的若干法律問題研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動派遣被越來越多的單位采用，在勞動派遣中，勞動者的“雇傭”和“使用”相分離是最大特征，即派遣勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，卻在要派單位的指揮監(jiān)督下工作。 勞動派遣是一種新型的勞動法律關(guān)系，涉及到派遣單位、要派單位和派遣勞動者三方當事人。由于《勞動合同法》實施前各地方政府將勞動派遣作為擴大就業(yè)的方式加以鼓勵，各地方性法規(guī)不健全，我國派遣勞動者權(quán)益保護存在差別待遇、雇主責任落實難度加大等諸多問題。 20

2、07年6月，我國頒布了《勞動合同法》，出于規(guī)范勞動派遣，保護派遣勞動者的權(quán)利以及維護標準勞動關(guān)系的需要，該法對勞動派遣作了統(tǒng)一的規(guī)定。與以往的地方性法規(guī)相比，該法確定了勞動派遣由登錄型與雇傭型并存轉(zhuǎn)變?yōu)閱我坏墓蛡蛐团汕玻岣吡伺汕矄挝坏淖再Y本，加強了對派遣勞動者權(quán)利的保護等等。 《勞動合同法》實施后，勞動派遣實踐中仍有許多問題沒有得到妥善的解決，如派遣機構(gòu)的設(shè)立、勞動派遣的期限與范圍、雇主責任的分擔等，另外，還產(chǎn)生了一些新的問