淺談《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中存在的若干問(wèn)題及啟示

1、淺談《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中存在的若干問(wèn)題及啟示【摘要】《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來(lái)，得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)同，認(rèn)真貫徹落實(shí)并取得成效的同時(shí)，也面臨著不少困難和挑戰(zhàn)。本文主要結(jié)合我公司實(shí)際情況，簡(jiǎn)要分析新法在實(shí)施中存在的若干問(wèn)題，初步探討解決問(wèn)題的方法?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題員工合法權(quán)益人力資源管理2008年1月1日起《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。該法的實(shí)施對(duì)于完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、特

2、別是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系乃至整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定起到了積極的推進(jìn)作用，自此，多數(shù)企業(yè)更加注重規(guī)范勞動(dòng)用工、重視員工的切實(shí)需求，員工的法制意識(shí)也普遍提高，自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，成功維權(quán)的案例也日趨增多，《勞動(dòng)合同法》也逐漸得到了企業(yè)、勞動(dòng)者以及社會(huì)各界的廣泛認(rèn)同。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展和完善、我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分共存的現(xiàn)狀，以及各種過(guò)去長(zhǎng)期積累的一些深層次矛盾和隨著改革新出現(xiàn)的問(wèn)題交織在一起，使得勞資關(guān)

3、系、勞資糾紛更加錯(cuò)綜復(fù)雜，不斷地從各種角度、各種形式給《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提出了新的課題。各類企業(yè)、社會(huì)各界通過(guò)不斷地努力，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法并取得積極成效的同時(shí)，也面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，在實(shí)施過(guò)程中也遇到了一些亟待解決的問(wèn)題。光陰荏苒，在正式出臺(tái)五年后的2013年，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況如遣單位的要求，然后再讓他們從勞務(wù)派遣部門派遣到遠(yuǎn)程其他公司去上班，避免繼續(xù)用工事實(shí)，而“外委”單位卻存在不與員工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，使得部分員工

4、享受不到基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇，其合法權(quán)益受到侵害；或者讓員工與關(guān)聯(lián)單位簽訂勞動(dòng)合同，中途變更勞動(dòng)合同主體；還有的單位與員工一次簽訂八年勞動(dòng)合同，盡量延長(zhǎng)首次合同期限，到期不予續(xù)簽，或者中途果斷裁員，對(duì)其某種程度補(bǔ)償?shù)龋灰灿械膯挝粫?huì)私下找符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的員工談話，逼迫員工主動(dòng)提出原意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，由此滿足前述《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同”法律條款例外規(guī)定，使得自身行為合法化，

5、其實(shí)員工只是為了保住飯碗不得不違背本人真實(shí)意愿的情形下所做出的無(wú)奈選擇。還有的單位利用其強(qiáng)勢(shì)談判地位，中途故意辭退員工，或者勞動(dòng)合同到期后即終止雙方雇傭關(guān)系，間隔一定時(shí)段，再對(duì)其重辦入職相關(guān)手續(xù)重新聘用，由此使得員工的工齡不連續(xù)，從而造成非連續(xù)工作滿十年的事實(shí)而規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。由此盡量減少第二次固定期限勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)不成條件。二、勞動(dòng)合同解除相關(guān)問(wèn)題目前，我公司在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的流程還是相當(dāng)規(guī)范的