論勞動合同解除制度對勞動者的保護(hù).pdf

1、勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，規(guī)范雙方當(dāng)事人的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的顯著特點(diǎn)是具有法定性和人身性，即勞動合同有關(guān)條款的規(guī)定，必須要服從國家的法律規(guī)定，不能由當(dāng)事人任意約定。勞動合同與人身密切相關(guān)，區(qū)別于普通民事合同，受《勞動合同法》調(diào)整。
　　 勞動合同的解除，是勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除關(guān)系到勞動者和用人單位

2、雙方的利益，是《勞動合同法》的重要內(nèi)容之一。從勞動者的弱勢地位出發(fā)，應(yīng)本著“傾斜保護(hù)”勞動者的原則，對勞動合同的解除作出規(guī)定。但“傾斜保護(hù)”并不是犧牲用人單位的利益來保護(hù)勞動者的利益，我們在保護(hù)勞動者權(quán)益的過程中應(yīng)注意平衡勞資雙方的利益，尋求一個(gè)平衡點(diǎn)。盡管勞資雙方在某些方面存在利益沖突，但我們不能簡單地把保護(hù)勞動者權(quán)益理解為對資本的限制和剝奪。
　　 現(xiàn)階段我國保護(hù)勞動者權(quán)益必須跳出“零和博弈”或“彼之所得必為我之所失”的思維

3、邏輯，通過鼓勵(lì)勞資合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。勞資雙方應(yīng)該從雙方長遠(yuǎn)利益的大局出發(fā)，充分考慮和辨證看待雙方的利益，各自承認(rèn)、尊重對方的權(quán)利和利益，求同存異，真誠合作，只有這樣，才能有效降低交易成本，提高企業(yè)贏利能力和競爭能力，真正使雙方都能達(dá)到自身利益的最大化，從而真正有效保護(hù)勞動者權(quán)益。
　　 本文第一部分從勞動合同制度的發(fā)展，勞動合同解除制度在勞動法中的地位和意義以及勞動合同制度的構(gòu)成三個(gè)方面介紹勞動合同解除與勞動者的保護(hù)關(guān)系，勞動合同

4、制度的發(fā)展是一個(gè)從民法到勞動法的過程，從不自由到自由再到國家干預(yù)保護(hù)的過程。勞動合同制度是勞動法的主要內(nèi)容，其中勞動合同解除又是勞動合同制度的核心內(nèi)容之一，直接關(guān)系到勞動合同的效力、合同雙方當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利保護(hù)，因此勞動合同解除制度在勞動法中占有重要地位，尤其傾斜保護(hù)勞動者的意義非常重大。勞動合同解除制度由三方面構(gòu)成，即解除條件、解除程序、解除的法律后果。接著根據(jù)解除原因的不同分類，分別通過第二部分雙方協(xié)商解除，第三部分勞動者單方