新時期黨政領(lǐng)導人才素質(zhì)測評系統(tǒng)設(shè)計與實施.pdf

1、為政之要，首在用人。隨著經(jīng)濟全球化、政治多極化和市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，作為執(zhí)掌全國政權(quán)近60年的世界上第一大政黨，中國共產(chǎn)黨加強自身的執(zhí)政能力建設(shè)自然顯得十分重要和迫切。如何從歷史經(jīng)驗和系統(tǒng)完善上尋求加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的路徑，選拔、培養(yǎng)、造就大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導人才，便是當前理論界和人事改革所面臨的一個重大而緊迫的課題。 黨政領(lǐng)導人才素質(zhì)測評，是指通過一系列有效的手段和方法對黨政機關(guān)領(lǐng)導人才的綜合素質(zhì)進行測量和評定的活動。

2、簡單來講，就是對于領(lǐng)導人才素質(zhì)的測量與評價，是人才測評的理論與方法在黨政機關(guān)領(lǐng)導領(lǐng)域中的實踐。黨政領(lǐng)導人才在國家所需的各類人才中處于特殊重要的地位，對其素質(zhì)進行測評是確定黨政領(lǐng)導人才是否具有勝任力的基礎(chǔ)，是指導領(lǐng)導干部選拔和培訓的關(guān)鍵。但是，雖然素質(zhì)測評已自覺不自覺地被廣泛應(yīng)用，但作為一個完整的操作系統(tǒng)，還存在許多不完善的地方，如系統(tǒng)不完善、本土化程度較低、應(yīng)用范圍的局限性等，這些不完善推動了本選題的確定，希望通過本論文所探索和構(gòu)建的黨

3、政領(lǐng)導人才素質(zhì)測評系統(tǒng)和實施體系，所闡述的理論知識，所介紹的具體方法，在黨政領(lǐng)導人才素質(zhì)測評知識的宣傳和普及上，在不斷完善理論和方法系統(tǒng)構(gòu)建上，發(fā)揮一定的作用。 本文力求構(gòu)建一個完整的測評體系，從理論上完善這一系統(tǒng)，并指導黨政領(lǐng)導人才素質(zhì)測評的具體實施。本文在介紹相關(guān)理論知識和縱觀國內(nèi)外古今測評歷史以及分析我國這一領(lǐng)域現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，構(gòu)建了兩大部分：黨政領(lǐng)導人才素質(zhì)測評系統(tǒng)設(shè)計以及測評系統(tǒng)的有效實施，希望能對我國黨政領(lǐng)導人才的甄