基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔問(wèn)題研究.pdf

1、在我國(guó)深化改革開(kāi)放，全面推進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)的新階段，加強(qiáng)基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的青年干部充實(shí)到基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中去，是黨的事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)，推陳出新的需要，也是夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，完成黨的執(zhí)政使命的需要。因此，對(duì)于我國(guó)基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)和選拔問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)研究，既有重要的現(xiàn)實(shí)意義，又有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。
　　 本文以思辨研究法為主，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、案例研究、比較研究等方法，闡述了全國(guó)基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才

2、培養(yǎng)選拔過(guò)程中人才總量相對(duì)不足、人才分布不均、人才結(jié)構(gòu)老化、人才流失嚴(yán)重的整體現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上選取了中部省份湖南的一個(gè)基層縣級(jí)單位進(jìn)行案例實(shí)證分析，冀望能從個(gè)別中見(jiàn)一般，找出一些對(duì)基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔工作具有普遍指導(dǎo)意義的客觀規(guī)律。本文著重分析了基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔時(shí)存在著基層人才成長(zhǎng)不順、人才隊(duì)伍活力不足、人才分布嚴(yán)重失衡、人才難以脫穎而出等主要問(wèn)題，然后分別從政策體制、管理機(jī)制、工作環(huán)境、思想認(rèn)識(shí)等主客觀方面剖析了問(wèn)題