無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法理和實(shí)踐探析.pdf

1、勞動(dòng)合同制度是我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工制度，在我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中發(fā)揮了重大的作用，勞動(dòng)合同期限是合同中一項(xiàng)重要的問(wèn)題。我國(guó)把勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種，在現(xiàn)實(shí)的用工過(guò)程中，我國(guó)主要是以固定期限勞動(dòng)合同為主，大量的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重威脅了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，這不僅損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，也給社會(huì)和諧帶來(lái)隱患。為此，我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限問(wèn)題進(jìn)行了進(jìn)一步的立法，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采取了法定條件下強(qiáng)

2、制續(xù)簽、收緊解除制度、禁止約定終止條件的“三管齊下”的方式推進(jìn)，立法者的本意是好的，希望通過(guò)這種方式鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)對(duì)那些常年性、要求保持連續(xù)性與穩(wěn)定性、技術(shù)性較強(qiáng)的工作訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以期解決當(dāng)前社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系短期化問(wèn)題，但在現(xiàn)實(shí)中遇到了用人單位一時(shí)難以接受的尷尬局面。用人單位由于有歷史上“固定工”制度后遺癥和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“福利化”的影響，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在法律誤解，想方設(shè)法規(guī)避簽訂。
　　 因此，筆者結(jié)合法理