論勞動爭議案件的舉證責任分配.pdf

1、勞動爭議訴訟制度是勞動爭議處理制度的一個重要組成部分，也是關于勞動爭議的最終解決方式和程序的制度。勞動法律關系與民事法律關系的性質(zhì)截然不同，因此解決勞動爭議的訴訟程序與解決民事爭議的訴訟程序應是有所區(qū)別的兩種制度。而舉證責任在訴訟中具有很重要的意義，它與從起訴到裁判的整個訴訟過程都有著密切的關系，它決定著實體法的適用，決定著訴訟的結(jié)局，因此被稱為“訴訟的脊梁”。而法院以審理普通民事案件的民事訴訟程序來審理勞動爭議，按照以往的舉證責任分配

2、的思維慣性來處理勞動爭議案件的舉證責任分配，會有損公平正義。因此本文針對目前我國勞動爭議案件的舉證責任分配的立法、司法中存在的問題進行了討論，并以法官的視角提出了若干解決問題的建議。除引言、結(jié)論外，全文共分四章。
　　 第一章主要介紹了舉證責任分配的基本理論問題。本章從舉證責任的概念出發(fā)進而對舉證責任的性質(zhì)從三個方面進行了分析，然后分析了影響舉證責任分配的主要因素，最后對舉證責任分配的基本原則進行了闡述。
　　 第二章主

3、要說明了勞動爭議案件舉證責任分配的特殊性。本章首先通過分析勞動關系與一般民事關系的區(qū)別以及勞動爭議與一般民事糾紛的區(qū)別總結(jié)勞動爭議案件的特點，然后對我國目前勞動爭議案件舉證責任分配的法律依據(jù)進行了歸納并作簡要分析。
　　 第三章從立法和司法實踐兩個角度總結(jié)了目前勞動爭議案件舉證責任分配面臨的若干問題。
　　 第四章主要針對存在的問題提出了相應的解決對策，并側(cè)重從法官的角度對前述解決對策進行了深入的闡釋，提出了作者自己的關