勞動(dòng)保護(hù)、高管—員工薪酬差距與生產(chǎn)效率——基于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的實(shí)證研究.pdf

1、勞動(dòng)保護(hù)、高管—員工薪酬差距與生產(chǎn)效率——基于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的實(shí)證研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）學(xué)生姓名：楊喬斯指導(dǎo)教師：劉斌教授專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一五年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程不斷推進(jìn)，收入分配的公平性已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要問題。城鄉(xiāng)之間、不同地區(qū)之間的收入差距不斷擴(kuò)大，滋生了一系列社會(huì)問題，助長(zhǎng)了社會(huì)不安定因素，影響社會(huì)和諧發(fā)展。其中，高管—員

2、工薪酬差距不斷擴(kuò)大也正是這一問題的縮影。而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，社會(huì)公平始終是政府必須要考慮的社會(huì)目標(biāo)之一，政府作為市場(chǎng)的補(bǔ)充和替代必須發(fā)揮作用?！秳趧?dòng)合同法》是一部具有傾向性的法律，為弱勢(shì)勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)保護(hù)，企業(yè)會(huì)更加關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和改善。因此這部法律力圖在一定程度上使高管—員工薪酬差距的不公平性得到緩解。另外，高管—員工薪酬差距是企業(yè)同時(shí)涉及到高管和員工兩個(gè)群體的一種激勵(lì)機(jī)制合同，它可以通過競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)企業(yè)效率的提升，但是也可能由于薪

3、酬不公平而阻礙生產(chǎn)效率的提高。如果說企業(yè)內(nèi)部高管—員工薪酬差距拉大更多地激勵(lì)了高管，高管能夠感受到自我的重要性，釋放他們的積極性，從而產(chǎn)生正向的激勵(lì)效應(yīng)，那么對(duì)員工而言，高管—員工薪酬差距越來(lái)越大卻只能損害員工的利益。而《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，企業(yè)會(huì)創(chuàng)造薪酬公平性來(lái)激勵(lì)普通員工提高生產(chǎn)效率。本文首先從《勞動(dòng)合同法》頒布的宏觀背景入手，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)，高管—員工薪酬差距，生產(chǎn)效率幾個(gè)方面的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行回顧。在文獻(xiàn)回顧和相關(guān)理

4、論分析之后，提出假設(shè)。在實(shí)證部分，利用2005年至2013年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，相關(guān)性分析和線性回歸。研究發(fā)現(xiàn)：高管—員工薪酬差距過大，會(huì)造成普通員工薪酬滿意度的下降，挫傷普通員工的工作積極性，生產(chǎn)效率降低。因此，高管—員工薪酬差距對(duì)于普通員工來(lái)說并不具有正向激勵(lì)效應(yīng)，反而具有阻礙效應(yīng)?！秳趧?dòng)合同法》頒布以后，企業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)水平提高了，高管與員工之間的薪酬差距顯著縮小了，并且《勞動(dòng)合同法》削弱了高管—員工