A市警校體改生管理項目的研究.pdf

1、進入21世紀以來，隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，社會環(huán)境和治安形勢愈加復(fù)雜，這就對公安民警的警務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)等各方面提出了更高的要求，而相應(yīng)地對公安院校來說，如何適應(yīng)新形勢下我國公安工作和隊伍建設(shè)的需要，進一步突出公安專業(yè)教育、提升教學(xué)質(zhì)量、加強對學(xué)生隊伍管理，培養(yǎng)出合格的新警隊伍，是必須直面和認真思考的重大課題。故而對公安院校學(xué)生隊伍管理以項目管理的理念和方式進行管理，以培養(yǎng)出具有合格的警察意識、過硬的警務(wù)技能、具備警察工作所需要的基

2、本素質(zhì)的新警隊伍為目標，是新時期公安院校對學(xué)生隊伍管理新的嘗試，是突破傳統(tǒng)的學(xué)生隊伍管理模式引入新的科學(xué)管理理論應(yīng)用有效的實踐。
　　本文的研究在上述背景下，對公安院校學(xué)生隊伍管理項目中的人力資源管理模式進行了深入地探討，并結(jié)合項目管理中人力資源管理的理論知識和公安院校學(xué)生隊伍管理的人力資源管理實施，進行系統(tǒng)分析，將研究重點主要集中在人力資源管理方面。通過本文的分析研究，可以形成公安院校學(xué)生隊伍管理項目人力資源管理模式的理論框架，

3、開拓思路、總結(jié)不足，從而在理論上豐富公安院校學(xué)生隊伍管理項目人力資源管理的研究。目前公安教育的改革創(chuàng)新正在進程之中，本文的研究希望可以拋磚引玉，推動國內(nèi)公安院校對于項目管理理論在學(xué)生隊伍管理中的應(yīng)用研究。
　　本篇論文將基于夯實的理論基礎(chǔ)，并借助科學(xué)的分析手段，以期探尋到一種適合新時期警校學(xué)生隊伍管理的項目人力資源管理組織結(jié)構(gòu)。同時，將在研究中結(jié)合理論分析與實例論證，說明一系列針對團隊建設(shè)、沖突管理、成員激勵的有效實施方法。本文綜