跨國(guó)項(xiàng)目的文化管理研究.pdf

1、跨國(guó)項(xiàng)目日益增多的今天，跨文化管理日益受到人們的重視。由于跨國(guó)項(xiàng)目是要在多文化背景下進(jìn)行，項(xiàng)目由來(lái)自不同文化背景的人共同參與，并且其參與人員一方面具有本身的民族文化，而且由于他們來(lái)自不同的組織，還有著各自的企業(yè)文化，跨文化問(wèn)題在跨國(guó)項(xiàng)目的管理中顯得日益突出。 跨文化管理理論是20世紀(jì)70年代后期在美國(guó)逐漸形成和發(fā)展起來(lái)的一種管理理論。國(guó)際間合作的不斷擴(kuò)大，使人們認(rèn)識(shí)到由于文化的不同會(huì)產(chǎn)生各種各樣管理難題，這一時(shí)期在美國(guó)興起了跨文

2、化管理研究的熱潮，研究主要目的是如何在不同文化環(huán)境中設(shè)計(jì)有效的管理策略，以保證跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的成功。但是這些研究多集中在跨國(guó)公司的背景下，而跨國(guó)項(xiàng)目較之跨國(guó)公司中的文化要更復(fù)雜，對(duì)跨國(guó)項(xiàng)目的文化研究在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下顯得尤為重要。 跨國(guó)項(xiàng)目是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的事業(yè)，不僅是跨越國(guó)界、跨文化的經(jīng)濟(jì)行為，而且具有項(xiàng)目的普遍特點(diǎn)?？鐕?guó)項(xiàng)目要想順利達(dá)到既定目標(biāo)，受人力、技術(shù)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)等多種因素影響，在這諸多因素中，文化對(duì)管理產(chǎn)生的影響尤為突出

3、。因?yàn)樽鳛槲幕d體之一的——人，是最具有能動(dòng)性和創(chuàng)造性的資源，所以從某種意義上講，對(duì)項(xiàng)目的管理就意味著對(duì)人的管理，當(dāng)不匹配的資源是人的時(shí)候，所導(dǎo)致的問(wèn)題會(huì)更加嚴(yán)重：阻礙項(xiàng)目的運(yùn)作，影響營(yíng)運(yùn)效率，增加項(xiàng)目目標(biāo)完成的時(shí)間與成本，甚至?xí)苯訉?dǎo)致跨國(guó)項(xiàng)目的失敗。 在介紹文化與跨文化管理含義的基礎(chǔ)上，指出文化差異會(huì)導(dǎo)致管理中的沖突，影響跨國(guó)項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程。進(jìn)行跨國(guó)項(xiàng)目的特點(diǎn)及復(fù)雜性的概括總結(jié)，結(jié)合文化差異引起的管理問(wèn)題，辯證地分析文化差

4、異對(duì)跨國(guó)項(xiàng)目的消極影響及積極影響。正是由于文化差異導(dǎo)致的管理問(wèn)題未能引起廣大管理者的注意，使它在很大程度上對(duì)跨國(guó)項(xiàng)目的進(jìn)行產(chǎn)生了負(fù)面影響。得到了對(duì)跨國(guó)項(xiàng)目文化管理的研究具有非常重要的意義的結(jié)論。把跨國(guó)項(xiàng)目與其他組織中的文化管理的差異進(jìn)行比較；并在此基礎(chǔ)上從文化的角度提出文化融合；然后落實(shí)到人的身上——為跨國(guó)項(xiàng)目培養(yǎng)全面的跨文化管理人才；從思想意識(shí)的角度提出，在項(xiàng)目?jī)?nèi)部建立共同的價(jià)值觀；最后，跨國(guó)項(xiàng)目要根據(jù)自身特點(diǎn)選擇恰當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ?，使?/p>