中小企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)正在日趨完善，行業(yè)內(nèi)的競爭也日趨白熱化，企業(yè)都在尋求提升自身競爭力的方式方法。提升員工的工作效率，建立科學(xué)的評價體系，促進(jìn)員工之間的良性競爭是一條可行之道，而一套高效的內(nèi)部管理體系和制度就是這條道路的鋪路機(jī)。有效的績效管理體系能夠增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行能力，如何建立一整套高效的企業(yè)績效管理系統(tǒng)已成為了管理者們所關(guān)注的問題。企業(yè)績效管理系統(tǒng)是個信息管理系統(tǒng):它為企業(yè)各級人員提供包括人力資源管理，項目考核管理，人員考核管

2、理等相關(guān)業(yè)務(wù)功能的信息系統(tǒng)。如何通過績效管理系統(tǒng)來綜合管理企業(yè)員工的工作，從而提升企業(yè)的效率和競爭力，為解決這一問題，本文將對此進(jìn)行論述。
　　本文基于.Net三層架構(gòu)和微軟SQLserver2008數(shù)據(jù)庫，結(jié)合UML與建模工具來描述績效管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯和代碼實(shí)現(xiàn)，設(shè)計并實(shí)現(xiàn)了一個企業(yè)績效管理系統(tǒng)。其主要研究內(nèi)容如下:
　　1、本系統(tǒng)分為基礎(chǔ)信息管理、考核指標(biāo)管理、考核任務(wù)管理、考核結(jié)果管理和綜合信息發(fā)布查詢5個模塊。