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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在組織的人、財(cái)、物、信息四種資源中,人們?cè)絹?lái)越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性,培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要的人才培養(yǎng)手段,企業(yè)的各個(gè)層級(jí)都十分關(guān)心培訓(xùn)的效果,如何對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估,影響企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果的因素有哪些已成為人力資源管理的一個(gè)重要課題。
本文對(duì)目前應(yīng)用的幾種培訓(xùn)效果評(píng)估模型進(jìn)行了介紹,著重對(duì)應(yīng)用最廣泛的柯克帕特里克(Kirkpatrick)四級(jí)評(píng)估模型進(jìn)行了分析。以柯氏評(píng)估模型中的反應(yīng)層評(píng)估為基礎(chǔ),通過(guò)
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