W招聘管理體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、面對(duì)中國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)缺失矛盾的現(xiàn)狀,招聘管理體系作為人力資源管理體系中的的一個(gè)基礎(chǔ)和核心模塊,日益成為人力資源管理研究中永不寂寞的熱點(diǎn),企業(yè)能否生存與發(fā)展,除了取決于資本和業(yè)務(wù)等競(jìng)爭(zhēng)要素外,人力資源的發(fā)展是最為重要的。因此企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是企業(yè)所擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)要想發(fā)展,除了要重視人力資源系統(tǒng)的建設(shè),更要重視人力資源招聘管理體系的建設(shè),只有重視對(duì)看似瑣碎的招聘管理體系的建設(shè),才能真正做好人力資源管理,進(jìn)而為解決人力資源

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