勞動爭議案件裁審關(guān)系及其銜接問題概述.pdf

1、勞動爭議案件裁審關(guān)系概述主要是針對我國現(xiàn)行勞動糾紛解決機制“一裁二審,先裁后審”的特點來進(jìn)行分析。我國現(xiàn)行的是一套以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動爭議處理制度,其中勞動仲裁和勞動訴訟是這個制度的核心環(huán)節(jié)。勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序,當(dāng)事人只有先通過仲裁這個必經(jīng)的前置程序后才得以向人民法院提起訴訟,而后法院通過普通的民事訴訟程序(二審終審)對爭議案件進(jìn)行裁判。這種制度設(shè)計是很有特點的,具體來說例如:仲裁裁決不具有完全的終局效力、

2、勞動仲裁機構(gòu)仲裁的對象與法院審理的對象相同、勞動爭議案件在進(jìn)入訴訟階段時是作為普通民事案件進(jìn)行審理,適用普通程序;勞動仲裁與訴訟是承接關(guān)系但保護(hù)力不同;兩種程序的銜接要素具有多樣性等。這些特點是因為立法者為了保留仲裁與訴訟兩種糾紛解決程序的優(yōu)勢,想使兩者得以有機結(jié)合而產(chǎn)生的。體現(xiàn)了勞動爭議案件解決制度區(qū)別于單純的仲裁程序和訴訟程序的顯著特點。這種制度的設(shè)計有其考慮到的因素,例如:立法者希望在保證法院的組織形式不變的情況下通過仲裁貫徹“三

3、方原則”,將勞動爭議案件的審判成本(尤其是在法院體制設(shè)計的視野內(nèi))降到最低;希望在效率上側(cè)重仲裁機構(gòu)的高效,在效力上側(cè)重法院的權(quán)威,從而做到“魚和熊掌兼而得之”;希望仲裁程序分流司法管轄,從而減輕法院負(fù)擔(dān),使很多糾紛在仲裁階段得以解決,體現(xiàn)仲裁制度的專業(yè)性和高效性的程序價值。但是我們也應(yīng)當(dāng)看到這種制度在實行后,客觀現(xiàn)實(尤其是多年來積累的一線仲裁和審判經(jīng)驗)也告訴我們,這種制度也不是完美的,它有著自己固有的缺點,例如:“一裁兩審,先裁后

4、審”程序環(huán)節(jié)多,容易造成累訟;司法介入仲裁尺度偏大,權(quán)力偏大造成仲裁虛位,具體表現(xiàn)為法院在勞動爭議中定位不當(dāng),仲裁受到輕易否定;勞動者與用人單位實力懸殊,勞動者在裁審階段缺乏有力支持,傳統(tǒng)仲裁與訴訟“等腰三角形”結(jié)構(gòu)遭到破壞;仲裁與訴訟管轄方面銜接不暢從而效率低下、審理混亂;反訴的處理程序缺少法律規(guī)定等一系列問題。
　　本文通過分析裁審關(guān)系類型并結(jié)合國外經(jīng)驗,讓讀者看到其中的優(yōu)缺點。在一些程序性問題上結(jié)合國內(nèi)的實際審判經(jīng)驗提出一些