論勞動合同當事人的單方決定權.pdf

1、民法體現意思自治，合同自由的重要表現就是合同當事人之間平等自愿、協商一致。意思自治也適用于特殊的合同領域——勞動合同。但是由于勞動合同固有的人身約束性這一特殊性質，在履行勞動合同的這一持續(xù)過程中，簽訂合同時的平等雙方不得不進入了管理與服從的特殊關系。法律的目標是平衡社會成員之間的利益，從而使社會達到相對和諧的狀態(tài)。因此，在勞動合同這樣的特殊合同中，勞動合同法作為重要法律為了調節(jié)勞資雙方的利益，賦予了勞動者和用人單位一些特殊的單方決定權利

2、。在勞動合同的履行過程中，根據雙方事先約定或法律規(guī)定,其中的一方當事人有權就履行的內容、方式、中止以及勞動合同的解除等事項單方面做出決定。如勞動者的單方解除勞動合同權、拒絕危險作業(yè)權、撤離勞動場所權和用人單位的規(guī)章制度制定權、工作指示權、違紀處罰權、單方解除勞動合同權等。這些權利的共同特點就是僅憑單方意思表示就可以決定影響雙方的權利義務，本文將其稱為單方決定權。法律規(guī)定畢竟是應然狀態(tài)，現實中的勞資關系是實然狀態(tài)，兩者存在著較大差距，不可