《勞動合同法》對企業(yè)用工成本的影響.pdf

1、在中國的勞資關(guān)系已經(jīng)變得越來越復(fù)雜，勞動沖突時常發(fā)生，而且如今勞資爭議增加的比率比過去的十年國內(nèi)勞動爭議的發(fā)展快許多。工人的弱勢地位和相關(guān)的勞動沖突將來仍會存在，而且還會持續(xù)很長一段時間，這需要緊急管理并且很好的去協(xié)調(diào)他們的勞資關(guān)系。如果不適當(dāng)?shù)靥幚磉@些，它們會變成經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)撛诘恼系K。
　　 然而，勞資關(guān)系的改善并不是一種短期協(xié)調(diào)能達(dá)到的，因為敏感的勞資關(guān)系能會根據(jù)勞資雙方的不同產(chǎn)生不同的變化。如此勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)應(yīng)該是一個長期

2、的過程。勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的進(jìn)步在中國是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個整合部份，不能獨(dú)立于歷史的發(fā)展，應(yīng)該是一個長期漸變的過程，而且大多數(shù)的勞資爭議缺乏一般的協(xié)調(diào)機(jī)制只能通過一種非正常的解決方式來解決，這成為社會安定嚴(yán)重的隱患。因此進(jìn)行研究是十分必要的。
　　 本文旨在通過對《勞動合同法》和《勞動法》比較研究，分析《勞動合同法》對企業(yè)用工成本的影響，為后來的研究者提供一些理論依據(jù)和經(jīng)驗支持。同時給用人單位人力資源管理一些工作建議，為良性化企業(yè)用人