《勞動合同法》對外資企業(yè)影響的研究.pdf

1、從1978年改革開放，嘗試融入全球經(jīng)濟，到90年代大規(guī)模的外資企業(yè)開始投資中國，再到中國成為吸收外商直接投資最多的發(fā)展中國家。整整三十年，基于廉價勞動力的外資，使大量加工制造企業(yè)發(fā)展起來，推動了出口的飛速增長，中國的經(jīng)濟實力發(fā)生了翻天覆地的變化。充分發(fā)揮廉價勞動力優(yōu)勢，是我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的一個必經(jīng)階段，是我國貫徹的一項基本經(jīng)濟政策。 但是，固守基于廉價勞動力的出口模式已經(jīng)開始產(chǎn)生某些弊端，造成我國產(chǎn)品附加值低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級困難

2、。此外，由于對勞動者的過度使用，不僅帶給他們很大的傷害，還帶給中國政府沉重的負擔。2007年6月底，全國人民代表大會高票通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施，該法將對實施多年的勞動關系、用工模式等進行重大調(diào)整。 中國的大量外資企業(yè)往往做不到合法用工，他們試圖在工資成本原本就很低廉的基礎上，繼續(xù)挖掘勞動力利潤，這必然涉及到違法用工，對我國經(jīng)濟的健康發(fā)展造成了負面效應?！秳趧雍贤ā返某雠_，必定對其用工方式進

3、行規(guī)范，增加外資企業(yè)的用工成本。因此，面對新法，外資企業(yè)的表現(xiàn)十分活躍，首先是威脅中國政府，以阻礙新法的實施，然后又采取了一系列諸如裁員、撤資、漲價的抵制措施，試圖盡可能地維持多年來來中國取得的利潤水平?！秳趧雍贤ā返某雠_是否是必要的；外資企業(yè)這些應對行為的緣由是什么，即究竟受到了怎樣的影響；他們的措施會造成怎樣的后果；以及中國政府又應該如何應對外資企業(yè)的表現(xiàn)，將是本文研究的主要內(nèi)容。 根據(jù)以上的思路，筆者展開了分析，全文共分

4、為五章。 第一章為緒論，介紹了選題背景和意義；相關文獻綜述；研究對象的選擇；全文的基本結(jié)構(gòu)和具體的研究方法。這是對整篇文章的概括，讓讀者有一個框架式的了解。 第二章是基于廉價勞動力的出口模式。將廉價勞動力和外商直接投資結(jié)合在一起，促進加工制造業(yè)的發(fā)展，推動出口，是我國執(zhí)行的一項經(jīng)濟政策，符合特定的國情。中國勞動力競爭優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在勞動力價格的絕對價格低廉，更體現(xiàn)在勞動力市場很不規(guī)范，存在大量違法用工。如果繼續(xù)固守基于廉價

5、勞動力的出口模式，中國將陷入比較優(yōu)勢陷阱。此外，為了解決大量沒有生活保障的勞動者，中國政府的負擔也是沉重的。所以，《勞動合同法》的出臺很有必要，具有重要的政治意義、社會意義和經(jīng)濟意義。 第三章是《勞動合同法》對外資企業(yè)產(chǎn)生的影響。勞動市場上外資企業(yè)的用工情況表明，外企不僅工資水平不高，還存在著大量違法用工現(xiàn)象，比如不為員工繳納社會保險、不承擔工傷醫(yī)療費用、無償增加勞動強度、不簽訂勞動合同等，以進一步挖掘出勞動力成本利潤。《勞動合

6、同法》的實施必定會對外資企業(yè)的用工進行規(guī)范，分為①成本管理方面的規(guī)范，包括工資、社會保險、經(jīng)濟補償金、違法用工賠償金以及用工方式的選擇；②人力資源管理方面的規(guī)范，包括招聘管理、績效管理、留人管理、離職管理、兼并與裁員以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度?？梢?，外資企業(yè)的用工成本必定上升?？偟膩碚f，成本管理方面發(fā)揮的作用更大。此外，外資企業(yè)群體由于其性質(zhì)各不相同，受到《勞動合同法》影響的程度也不一樣。受影響最大的是勞動密集型和違法用工型外資。 第

7、四章為不同類型的外資企業(yè)應對《勞動合同法》的策略。具體來看，外資應對《勞動合同法》的行為主要包括：①抵制措施：外資企業(yè)商會代表以威脅的方式揚言撤資，2007年青島韓企“半夜逃逸”，美國沃爾瑪裁員，以及德國西門子提價：②積極應對措施：富士康集團組織員工學習新法，并且宣布：為了穩(wěn)定員工，今后全部員工以簽訂長期合同為主。通過以上不同的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)抵制《勞動合同法》的外資企業(yè)所采取的舉動并沒有給自身帶來實質(zhì)上的利益，反而還輸?shù)袅藛T工的信任，給中國

8、社會也帶來了負面影響；而積極應對《勞動合同法》的外資企業(yè)卻迅速調(diào)整了投資經(jīng)營策略，以適應中國投資環(huán)境的變化，獲得了員工信任，增強了企業(yè)凝聚力，在社會中起到了示范作用。 第五章為我國政府應對外資企業(yè)投資行為的策略建議。政府的行為不能在制定了措施、頒布了法律之后就完結(jié)，各類企業(yè)、機構(gòu)、個人等等對政府行為的理解往往不同，他們的應對會影響法律政策的執(zhí)行效力，所以如何引導各個經(jīng)濟群體去適應新的政策或是法律顯得更為重要。就《勞動合同法》的實

9、施來看，面對采取不同措施的外資企業(yè)，中國政府的應對策略可以包括：正確認識《勞動合同法》；盡快克服外資過激反應形成的負面效應；適當引導外資企業(yè)的投資經(jīng)營策略；以及進一步改善國內(nèi)投資環(huán)境。 最后為結(jié)語，總結(jié)了全文的分析過程和分析結(jié)論?！罢C布法律—外資企業(yè)采取應對措施—政府又應該如何引導”是政府和外資企業(yè)不斷尋找“平衡點”的重復的過程，外資企業(yè)在中國市場上的生存就是在和東道國政府不斷尋求這個“平衡點”。如果雙方配合的很好，不僅有助

10、于中國經(jīng)濟穩(wěn)定而快速的發(fā)展，外資企業(yè)也會獲得豐厚的收益，實現(xiàn)雙贏。 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)：①當中國投資環(huán)境發(fā)生變化時，研究已經(jīng)進入了中國市場的外資企業(yè)會采取怎樣的行動，這些行動的原因以及中國政府在其中扮演了什么樣的角色；②將《勞動合同法》與外資企業(yè)結(jié)合起來研究。《勞動合同法》的管轄對象包括中國境內(nèi)的各種企業(yè)，但是本文挑選了外資企業(yè)作為研究對象，是因為外資企業(yè)有其獨特的性質(zhì)。比如外資企業(yè)將全球經(jīng)濟鏈條引入了中國，推動著中國企業(yè)走