論我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷與完善.pdf

1、勞動(dòng)是人們獲取勞動(dòng)報(bào)酬和生存條件的唯一途徑，勞動(dòng)關(guān)系的處理如何，不僅直接關(guān)系到廣大勞動(dòng)者合法的權(quán)利和利益，而且關(guān)乎社會(huì)主義和諧社會(huì)關(guān)系的構(gòu)建。正因?yàn)槿绱?，我?guó)非常注重有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律的制定。繼《勞動(dòng)法》制定和實(shí)施之后，我國(guó)又適時(shí)制定了《勞動(dòng)合同法》，專門調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》的制定和頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)有了一部較為完善的規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律?！秳趧?dòng)合同法》的內(nèi)容體系比較完整，符合我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新形勢(shì)的需要

2、，對(duì)確認(rèn)和維護(hù)正常的勞資關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和構(gòu)建社會(huì)主義和諧的勞動(dòng)關(guān)系無疑具有極為重要的意義。《勞動(dòng)合同法》自實(shí)施以來，雖然取得了許多顯著的成就，諸如:短期的勞動(dòng)合同的數(shù)量呈下降趨勢(shì)，合同履行期為1年以下的勞動(dòng)合同的數(shù)量明顯減少，合同履行期為3-5年的勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的數(shù)量顯著提高;勞動(dòng)合同的簽訂率得到了明顯地提高;集體合同制度的建設(shè)取得了階段性的成果，集體合同的簽訂率和覆蓋人數(shù)都有大幅度提升;勞動(dòng)合同制度在促進(jìn)養(yǎng)老

3、、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等方面發(fā)展的同時(shí)，也帶動(dòng)了基金的征收工作。但是，《勞動(dòng)合同法》不僅其規(guī)定存在諸多缺憾，而且在其適用過程中也存在著些許缺陷。由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，盡管學(xué)界對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動(dòng)合同法》的論著并不多見，故，本文以“論我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷與完善”作為選題，試圖基于《勞動(dòng)合同法》的立法與實(shí)踐之缺陷剖析，就如何完善《勞動(dòng)合同法》提出一些有益的見解，期盼能對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)

4、合同法》的完善有所脾益，這無疑具有極為重要的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義和一定的理論意義。
　　全文主要分為以下三個(gè)部分:
　　第一部分，主要闡釋《勞動(dòng)合同法》的基本理論。首先論述了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的產(chǎn)生背景:《勞動(dòng)合同法》的制定和實(shí)施是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要;是適應(yīng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要;其次，闡釋了《勞動(dòng)合同法》的宗旨:即《勞動(dòng)合同法》的宗旨是傾斜保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)利和利益。最后，闡述了《勞動(dòng)合同法》的意義?！秳趧?dòng)合同法》的制定和實(shí)

5、施有利于確認(rèn)和維護(hù)正常的勞資關(guān)系及排解勞動(dòng)糾紛;有利于保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)利和利益;有利于構(gòu)建社會(huì)主義的和諧社會(huì)關(guān)系及維護(hù)國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)。
　　第二部分，主要剖析了《勞動(dòng)合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷;《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同履行的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在著缺陷;《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同解除的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷;《

6、勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)的立法規(guī)定和具體實(shí)施也存在著問題;《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣之立法規(guī)定和具體實(shí)施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜多變方面的原因。
　　第三部分，主要針對(duì)第二部分所列缺陷，就如何完善我國(guó)《勞動(dòng)合同法》提出自己的見解。具體地講，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的勞動(dòng)關(guān)系的需要，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、勞動(dòng)者集體談判權(quán)、勞