網(wǎng)絡(luò)招聘中職位匹配系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究.pdf

1、在新世紀(jì)的近十年，隨著各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展以及各種各樣智能移動(dòng)終端(手機(jī)以及平板電腦等)的迅速普及，網(wǎng)絡(luò)招聘以其快速便捷的方式受到越來(lái)越多的各個(gè)年齡層求職者以及各行各業(yè)企業(yè)方的認(rèn)可和歡迎。但是隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的強(qiáng)勢(shì)興起與求職者數(shù)量以及企業(yè)需求量的快速增加，導(dǎo)致了目前現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站上簡(jiǎn)歷數(shù)量和企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量呈現(xiàn)爆炸式地增長(zhǎng)。目前主流網(wǎng)站采用的傳統(tǒng)的基于關(guān)鍵字的信息檢索服務(wù)在這種情況下遭到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。一個(gè)具體的場(chǎng)景就是用戶(如企業(yè)HR)輸

2、人職位需求后，傳統(tǒng)的基于關(guān)鍵字的職位匹配方式往往返回成百上千的簡(jiǎn)歷，用戶需要從中挑選出企業(yè)所需要的簡(jiǎn)歷，這不僅會(huì)消耗巨大的時(shí)間成本，而且會(huì)給用戶帶來(lái)負(fù)面的使用體驗(yàn)。當(dāng)電子簡(jiǎn)歷數(shù)量大大增加時(shí)，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的處理若僅僅依靠人工既費(fèi)時(shí)費(fèi)力并且準(zhǔn)確性也不好。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)當(dāng)中招聘人員不可能具備所有崗位以及職位的專業(yè)知識(shí)，有時(shí)候因?yàn)檎衅溉藛T缺乏某些專業(yè)知識(shí)或者定量分析，當(dāng)其篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，很可能因?yàn)檎`差或主觀因素過(guò)多而使得評(píng)價(jià)結(jié)果存在一定的偏差，

3、造成適合企業(yè)的人員被拒招或者不適合企業(yè)的人員被招入，這些都會(huì)加重企業(yè)的招聘成本以及降低招聘效率。
　　針對(duì)上述問(wèn)題，本文在以互聯(lián)網(wǎng)招聘為應(yīng)用場(chǎng)景的基礎(chǔ)上，分析了網(wǎng)絡(luò)招聘中的各個(gè)系統(tǒng)特性，研究并設(shè)計(jì)了適用于網(wǎng)絡(luò)招聘中職位匹配系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)檢索方案，簡(jiǎn)歷職位的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及相關(guān)的簡(jiǎn)歷職位匹配算法。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，本文的工作主要包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
　　1.以網(wǎng)絡(luò)招聘為實(shí)際的應(yīng)用場(chǎng)景，深入研究實(shí)際場(chǎng)景中的各個(gè)系統(tǒng)角色以及各個(gè)角

4、色對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)流程，得到整個(gè)匹配平臺(tái)的整體架構(gòu)設(shè)計(jì)方案和核心的業(yè)務(wù)邏輯。
　　2.核心從職位匹配推薦系統(tǒng)的信息交互、外部使用環(huán)境、系統(tǒng)角色，用戶體驗(yàn)等多個(gè)方面分析了各個(gè)模塊的特性與設(shè)計(jì)約束，并且就類似系統(tǒng)中的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)以及搜索場(chǎng)景提出基于開源工具的解決方案。
　　3.提出了基于信息檢索領(lǐng)域的潛在語(yǔ)意分析(LSA)理論以及相關(guān)矩陣處理算法的職位匹配方案，并實(shí)現(xiàn)了該方法在實(shí)際平臺(tái)中的應(yīng)用，本文最后給出了一個(gè)初步的實(shí)驗(yàn)測(cè)試結(jié)果，