戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響關(guān)系研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)成分的增加、競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越體現(xiàn)在組織績(jī)效的高低上。實(shí)現(xiàn)組織高績(jī)效需要多種方法的結(jié)合，但都離不開人力資源這一關(guān)鍵因素。隨著人力資源管理的發(fā)展，國(guó)內(nèi)外的研究從微觀層面發(fā)展到宏觀層面，從個(gè)體層面發(fā)展到組織層面，并且開始關(guān)注在組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中人力資源管理所扮演的角色，進(jìn)而將人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，形成了戰(zhàn)略人力資源管理。戰(zhàn)略人力資源管理貫穿于組織管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，然而，戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響關(guān)

2、系是怎樣的，戰(zhàn)略人力資源管理是通過(guò)哪些方面影響組織績(jī)效的成為組織面臨的重大問(wèn)題?；诖耍岢鰬?zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響關(guān)系的研究課題，通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理和組織績(jī)效的理論論述，論證戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響關(guān)系，提出戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效起到積極的促進(jìn)作用。
　　該研究通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理和組織績(jī)效的相關(guān)理論概述，以及國(guó)內(nèi)外企業(yè)成功實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理促進(jìn)組織績(jī)效的研究，提出戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)理