人力資源管理系統(tǒng)對(duì)組織績(jī)效影響研究.pdf

1、自20世紀(jì)80年代中期以來(lái),人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域的研究得到長(zhǎng)足發(fā)展,越來(lái)越多的學(xué)者認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是獲取企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)實(shí)源泉。但是由于不同的研究者運(yùn)用了不同的理論觀(guān)點(diǎn)以及缺乏人力資源管理系統(tǒng)和組織績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)度量的緣故,這一領(lǐng)域的實(shí)證研究結(jié)果還比較模糊和不確定?；谶@樣的觀(guān)點(diǎn)和現(xiàn)狀,本文以人力資源管理系統(tǒng)對(duì)組織績(jī)效的影響為研究重點(diǎn)。 首先,本研究在理論回顧和分析的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)研究試問(wèn)卷。通過(guò)對(duì)試問(wèn)卷進(jìn)行項(xiàng)目分析和信效度檢

2、驗(yàn),確定研究正式問(wèn)卷,并且發(fā)現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)普遍采用的人力資源管理實(shí)踐主要涉及到內(nèi)部職業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)保障、績(jī)效管理、入職輔導(dǎo)和參與機(jī)制5大類(lèi)實(shí)踐。 其次,通過(guò)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系理論的分析,確定本文主要研究人力資源管理系統(tǒng)對(duì)組織績(jī)效影響作用機(jī)制的理論假設(shè)。通過(guò)在我國(guó)企業(yè)中發(fā)放問(wèn)卷,對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、驗(yàn)證性因素分析、信度分析和結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行了路徑分析,結(jié)果表明人