真誠領(lǐng)導(dǎo)、心理資本對(duì)民營企業(yè)員工績效影響研究.pdf

1、三鹿奶粉事件的發(fā)生使得國內(nèi)對(duì)真誠、積極心理的研究日益趨熱，真誠領(lǐng)導(dǎo)（Authentic Leadership）、心理資本（Psychological Capital）的這兩個(gè)概念既是國際上比較前沿的新興課題，又比較契合中國當(dāng)今經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的時(shí)代特點(diǎn)。
　　 本文從文獻(xiàn)資料研究入手，系統(tǒng)介紹了國內(nèi)外對(duì)真誠領(lǐng)導(dǎo)和心理資本的研究，此外，在訪談的基礎(chǔ)上，還采取了實(shí)證研究的方式對(duì)變量間的關(guān)系進(jìn)行探討。研究對(duì)象選取中國民營企業(yè)最為發(fā)達(dá)的浙江地

2、區(qū)，參與調(diào)研的3家企業(yè)均為上市公司。實(shí)證研究分《員工問卷》和《領(lǐng)導(dǎo)問卷》進(jìn)行，《員工問卷》調(diào)查內(nèi)容為心理資本與真誠領(lǐng)導(dǎo)，《領(lǐng)導(dǎo)問卷》調(diào)查內(nèi)容為員工績效，以此避免同源數(shù)據(jù)的影響。本研究發(fā)放《員工問卷》350份，實(shí)際收回312份，剔除無效問卷后最終得到有效問卷294份，回收率達(dá)到84％；發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)問卷150份，實(shí)際回收132份，有效問卷126份，有效率達(dá)95％。符合統(tǒng)計(jì)學(xué)要求。
　　 經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，本研究發(fā)現(xiàn)，在民營企業(yè)中，真誠領(lǐng)導(dǎo)及其

3、各個(gè)分維度均與員工績效之間有顯著正相關(guān)關(guān)系，回歸分析亦表明，真誠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的績效有顯著的正向影響作用。員工心理資本對(duì)員工績效也有顯著正相關(guān)關(guān)系，回歸分析發(fā)現(xiàn)，員工心理資本中自信維度對(duì)于員工任務(wù)績效、人際促進(jìn)、工作投入三維結(jié)構(gòu)均有顯著的正向促進(jìn)作用；樂觀堅(jiān)韌對(duì)于任務(wù)績效達(dá)成有顯著正向影響；希望維度對(duì)于人際促進(jìn)有有顯著正向影響；而堅(jiān)韌維度有助于員工工作投入的增強(qiáng)。
　　 本研究還發(fā)現(xiàn)，心理資本對(duì)真誠領(lǐng)導(dǎo)與員工任務(wù)績效有部分中介作用，