民營(yíng)企業(yè)員工心理和諧狀況及和諧企業(yè)研究.pdf

1、當(dāng)前，我們國(guó)家正在努力建設(shè)和諧社會(huì)，而構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及社會(huì)的方方面面。企業(yè)和諧是和諧社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)和諧得益于員工和諧，員工和諧離不開心理和諧。因此深入民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部，傾聽員工的心聲，了解員工需要，加強(qiáng)員工心理和諧教育，發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，提出切實(shí)有效的對(duì)策，對(duì)民營(yíng)企業(yè)全面、和諧發(fā)展是至關(guān)重要的。
　　 本研究以蘭州市生產(chǎn)制造類民營(yíng)企業(yè)為研究樣本，兩次抽取有效樣本479人，采用問卷調(diào)查法收集

2、資料，梳理了民營(yíng)企業(yè)員工心理和諧的內(nèi)涵、維度，和諧企業(yè)的特征，以及二者之間的關(guān)系；探討企業(yè)員工的心理和諧的總體狀況及其影響因素，心理和諧、工作滿意度、離職傾向之間的關(guān)系，以及心理和諧在工作滿意度與離職傾向間作用的機(jī)制。研究結(jié)果如下：
　　 （1）本研究所編制的民營(yíng)企業(yè)員工心理和諧問卷，從企業(yè)文化、人際關(guān)系、社會(huì)態(tài)度、自我心態(tài)4個(gè)因子層面出發(fā)，對(duì)員工心理和諧進(jìn)行操作化測(cè)量，經(jīng)過分析該問卷具有良好的信、效度。
　　 （2）對(duì)

3、員工心理和諧整體方差分析中，心理和諧高分組和中間組員工的心理和諧水平較高，心理和諧低分組員工的心理和諧水平較差。
　　 （3）員工心理和諧的影響因素中，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量性別、婚姻狀況和職位不存在差異，而在教育程度、年齡和任職時(shí)間上存在差異。
　　 （4）員工心理和諧與工作滿意度之間存在顯著的正相關(guān)，且心理和諧程度越高其工作滿意度也較高。
　　 （5）員工心理和諧與離職傾向具有顯著負(fù)相關(guān)性和因果性，且心理和諧程度越低