新媒體時(shí)代下企業(yè)招聘新渠道研究.pdf

1、在新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，直接影響企業(yè)的定單收益和長遠(yuǎn)發(fā)展，是企業(yè)獲取利潤的重要手段。企業(yè)的興衰成敗、實(shí)力強(qiáng)弱已不再取決于企業(yè)擁有的物資資本，而首先在于知識(shí)的擁有和創(chuàng)新能力，高素質(zhì)的員工和具有專業(yè)知識(shí)的人才將是一種戰(zhàn)略資源，將是企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。人才的取得，關(guān)鍵則在于有效的招聘。在當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)的招聘管理中存在著諸多問題，很難幫助企業(yè)找到所需要的具有高潛能的人才。如何找到具有高績效潛能的優(yōu)秀員工，成為了企

2、業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源部的一個(gè)非常棘手的難題。
　　 傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)不能滿足新媒體時(shí)代下企業(yè)的招聘需求，在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)以及各種新媒體日新月異的今天，涌現(xiàn)出了包括獵頭代理招聘，社交網(wǎng)站招聘以及電視媒體招聘等新興的招聘方式。本論文立足在既往的相關(guān)研究理論和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新的案例分析，探討了在新媒體時(shí)代下涌現(xiàn)出來的三種具有代表性的招聘渠道，獵頭代理招聘，社交網(wǎng)絡(luò)招聘以及電視媒體招聘的優(yōu)劣性并與傳統(tǒng)的招聘渠道相比較。目的在于讓一