外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究——基于國(guó)貿(mào)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職調(diào)查.pdf

1、近年來,隨著我國(guó)在對(duì)外貿(mào)易領(lǐng)域躍升到舉足輕重的地位以及外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的逐漸放開,大批的外貿(mào)企業(yè)在市場(chǎng)上涌現(xiàn)了出來。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和頻繁的外貿(mào)活動(dòng)極大的加劇了對(duì)外貿(mào)人才的需求,越來越多的外貿(mào)企業(yè)強(qiáng)烈地意識(shí)到,能否吸引和集聚外貿(mào)人才已經(jīng)成為決定企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不斷發(fā)展的關(guān)鍵性問題。
　　 雇主品牌吸引力研究的興起,為外貿(mào)企業(yè)吸引和集聚外貿(mào)人才提供了新的戰(zhàn)略出發(fā)點(diǎn)。因此,本文擬從國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生求職的角度出發(fā),對(duì)外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影

2、響因素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系展開比較科學(xué)、系統(tǒng)的研究,以期為外貿(mào)企業(yè)人才需求的滿足和外貿(mào)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)可行的路徑。
　　 具體來說,本文首先對(duì)雇主品牌及其吸引力的相關(guān)研究進(jìn)行了回顧與探討,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合外貿(mào)企業(yè)的組織特征,歸納總結(jié)出外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素,形成了本文的理論基礎(chǔ);其次,本文圍繞上述因素構(gòu)成設(shè)計(jì),編制了專門的調(diào)查問卷,以南京地區(qū)高校的國(guó)貿(mào)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生為對(duì)象進(jìn)行了預(yù)試調(diào)查和正式調(diào)查。利用探索性因子分析和驗(yàn)證

3、性因子分析法,本文構(gòu)建并驗(yàn)證了外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素模型。該模型由報(bào)酬體系、制度文化、公共形象三個(gè)維度,共計(jì)十八項(xiàng)影響因素構(gòu)成。模型的整體擬合效果較好,各項(xiàng)因素都具有較強(qiáng)的解釋能力。此外,運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)法,本文還進(jìn)一步探討了雇主品牌吸引力在人口統(tǒng)計(jì)變量上的差異。其中工作地點(diǎn)與工作環(huán)境,企業(yè)的管理制度等九項(xiàng)因素,對(duì)國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的吸引力程度因性別、學(xué)歷和外貿(mào)企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的不同而有所差異。最后,本文總結(jié)分析了理論研究和實(shí)證研究的