下崗(失業(yè))求職人員再就業(yè)的預測因素研究.pdf

1、中文摘要下崗(失業(yè))求職人員再就業(yè)的預測因素研究摘要、_、側(cè)CT崗(失業(yè))人員再就業(yè)是當前社會關心的熱點問題之一:本研究以揭示影卜響再就業(yè)的心理因素為主要目標，選擇北京市四個職業(yè)介紹中心的下崗(失業(yè))求職人員為被試，進行了間隔3個月的兩次調(diào)查，探索了下崗(失業(yè))人員求職行為、就業(yè)狀態(tài)、再就業(yè)質(zhì)量、心理健康等影響再就業(yè)的預測因素及就業(yè)狀態(tài)與心理健康的關系。結(jié)果表明:1、求職自我效能、動機控制與求職頻率有顯著的正相關，年齡與求職行為和心理健

2、康有負相關2、求職支持能對再就業(yè)有顯著的預測作用，求職頻率一定程度上能預測再就業(yè)者的工作滿意感:3、再就業(yè)能夠顯著提高心理健康水平，而持續(xù)失業(yè)會降低心理健康水平高質(zhì)盤就業(yè)能夠顯著提高就業(yè)者的心理健康水平，而低質(zhì)量就業(yè)不能提高心理健康水平。本研究對于理解再就業(yè)與心理關系方面有一定理論價值，對有效開展再就業(yè)心理輔導有重要的實踐意義。關鍵詞:再就業(yè)、預測因素、v、T04lm研究背景__第一部分研究背景1我國下崗(失業(yè))問題研究的緊迫性深化國有

3、企業(yè)的改革，力爭在本世紀末使大多數(shù)國有企業(yè)初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，經(jīng)營狀況明顯改善，是我國經(jīng)濟體制改革的重大課題之一，它對于建立市場經(jīng)濟體制、促進國民經(jīng)濟的發(fā)展具有至關重要的意義。國有企業(yè)由于結(jié)構(gòu)性調(diào)整，必然會出現(xiàn)大量職工下崗和再就業(yè)問題，近幾年登記失業(yè)人口還將呈增加趨勢(楊宜勇等，1998).顯然，員工對分流的心理承受力及其再就業(yè)問題能否很好地解決，直接關系到國家跨世紀的發(fā)展和社會的穩(wěn)定(郭士征，1997)。這是一個急待解決的問題。國有

4、企業(yè)下崗職工是一個極為特殊的失業(yè)群體，多數(shù)人均有年齡偏大，文化程度偏低或適應性技能較差的特點。由于長期習慣于計劃經(jīng)濟條件下的穩(wěn)定就業(yè)，面對就業(yè)市場的劇烈競爭，往往無所適從。我們的一項調(diào)查表明，在我國一些就業(yè)機會較多的城市，如北京，上海等，某些國有企業(yè)的下崗職工，由于受多種社鄉(xiāng)。理因素的影響，相當一部分人放棄第三產(chǎn)業(yè)或民營企業(yè)提供的就業(yè)機會，仍滯留在家.這些就業(yè)崗位往往被外來的農(nóng)村勞動力所填補(時勘、陳毅文、宋照禮等，1998)。為提高下

5、崗職工再就業(yè)率，政府實施了各種再就業(yè)幫助項目，如免費職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)指導、推薦工作等.但從我們對一些地區(qū)有關就業(yè)幫助項目效果的調(diào)查結(jié)果來看，就業(yè)信息及指導尚未得到下崗職工的充分利用，主動參與專業(yè)培訓的人就更少。調(diào)查還表明，當下崗職工尚未接受下崗失業(yè)的事實和求職者的角色、改變觀念時，他們是不會采取主動求職行為的(徐景超，1996，時勘、陳毅文、宋照禮等，1998)。下崗職工再就業(yè)確實需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，但是，什么是人的就業(yè)觀念，

6、如何科學合理地轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊木蜆I(yè)觀念，就業(yè)觀念與再就業(yè)的關系是什么，這些問題迫切需要回答的，但這些問題卻又是非常難以回答的.失業(yè)與再就業(yè)是很復雜的社會問題之一，多年來，受到是經(jīng)濟學、社會學界的廣泛關注，也是心理學研究的熱點問趣。心理學在失業(yè)、再就業(yè)領域已有60年的研究歷史.通過這60年的研究，已獲得大I關于人格、情緒、認知與求職行為、就業(yè)之間關系的規(guī)律。此外，心理學工作者還設計實施了許多針對失業(yè)者的咨詢、指導、培訓項目。這些項目已在國外產(chǎn)生

7、廣泛和深刻的社會影響。2、再就業(yè)心理研究的理論簡介失業(yè)歷來是一個全球性的研究問題，世界各國、特別是發(fā)達國家，出于國際經(jīng)濟競爭和社會穩(wěn)定等因素的考慮，都不惜投入大量的資金、人力和物力來資助失業(yè)問題的研究。有關失業(yè)問題的心理學研究首先要追朔到英國心理學家Jahoda在30年代有關失業(yè)對個體、家庭與社區(qū)影響的研究(Lazasfield1938)，由于越來越多的人在一生中都會多次求職，不論是自愿(如想轉(zhuǎn)換工作)，還是被動(如單位安排下崗)的原因