職業(yè)緊張?jiān)u價(jià)及職業(yè)緊張與抑郁癥狀和工作能力的關(guān)系研究.pdf

1、目的： 1．采用工作內(nèi)容問(wèn)卷(JCQ)的三個(gè)核心模塊(工作要求-工作自主-社會(huì)支持)，檢驗(yàn)JCQ量表的信度與效度并對(duì)其進(jìn)行修訂，為職業(yè)緊張?jiān)u估提供簡(jiǎn)潔、實(shí)用的測(cè)試工具。 2．對(duì)職業(yè)人群的職業(yè)緊張狀況進(jìn)行調(diào)查，分析職業(yè)緊張的分布特征、變化規(guī)律及其影響因素；研究職業(yè)緊張與抑郁癥狀及工作能力的關(guān)系。研究為今后采取有效的干預(yù)措施、改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)緊張水平，提高職工的心理健康水平及工作能力提供依據(jù)。 方法：

2、1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》，從福州市五大職業(yè)人群80多種工種中選擇有代表性的單位，采用整群隨機(jī)抽樣方法抽取上述單位的1238名職工組成樣本，進(jìn)行工作內(nèi)容問(wèn)卷(JCQ)的評(píng)價(jià)與修訂，采用Cronbachs α系數(shù)、分半信度、θ系數(shù)、Ω系數(shù)對(duì)其進(jìn)入信度分析，采用條目分與總分之間的一致性和項(xiàng)目區(qū)分度進(jìn)行項(xiàng)目分析，采用因子分析對(duì)JCQ量表的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行分析。 2．以修訂后的JCQ量表、A型行為量表、應(yīng)對(duì)方式量表為測(cè)量工具，采

3、用現(xiàn)況調(diào)查研究方法，對(duì)1238名在職職工進(jìn)行職業(yè)特征、個(gè)性特征和人口學(xué)特征進(jìn)行測(cè)定，分析職業(yè)緊張的分布特征，比較不同職業(yè)和個(gè)體特征對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)緊張水平的影響。 3．采用整群隨機(jī)抽樣的方法，從前面調(diào)查對(duì)象中隨機(jī)抽取672人組成研究樣本，采用抑郁自評(píng)量表(SDS)，工作能力指數(shù)(WAI)評(píng)價(jià)研究對(duì)象的抑郁癥狀和工作能力水平，采用二分類(lèi)非條件Logistic回歸分析方法探索抑郁癥狀的影響因素，采用多元線性回歸分析方法探索工作能力的影響

4、因素。 結(jié)論： 1.修訂后的JCQ量表具有可接受的的信度與效度，能較真實(shí)地反映我國(guó)職業(yè)人群的工作要求、自主和社會(huì)支持水平，且具有簡(jiǎn)潔、實(shí)用的特點(diǎn)，在探索性職業(yè)緊張研究領(lǐng)域，可作為我國(guó)職業(yè)人群的職業(yè)緊張的測(cè)量工具，但工作要求模塊還需進(jìn)一步完善。 2.影響職業(yè)緊張的工作要求主要受職業(yè)因素的影響，而工作自主水平和社會(huì)支持水平除個(gè)體特征和職業(yè)的影響外，還與個(gè)體的行為特征和應(yīng)對(duì)方式有關(guān)；控制職業(yè)緊張應(yīng)將職業(yè)特點(diǎn)與職工本身特