已閱讀1頁，還剩71頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、筆者在我國12家醫(yī)院進行了一次實證研究，探討醫(yī)院與科室負責人的公仆型領導風格對醫(yī)護人員的工作滿意感、他們對醫(yī)院的情感性歸屬感、他們的離職意向和服務質量的影響。多層次線性模型分析結果表明，醫(yī)院和科室負責人的公仆型領導風格與醫(yī)護人員的工作滿意感、情感性歸屬感、服務質量都存在顯著的正相關關系，與他們的離職意向存在顯著的負相關關系；醫(yī)護人員的工作滿意感與他們對醫(yī)院的情感性歸屬感及服務質量存在顯著的正相關關系，與他們的離職意向存在顯著的負相關關系
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)護人員組織支持感與工作態(tài)度的關系研究.pdf
- 變革型領導對員工工作態(tài)度的直接和間接影響研究
- 倫理型領導力對員工工作態(tài)度的影響.pdf
- 維持型領導行為對員工工作態(tài)度影響的實證研究.pdf
- 領導-部屬交換、工作態(tài)度與績效的關系研究.pdf
- 核心自我評價的測量及其對員工工作態(tài)度和工作績效的影響.pdf
- 正確的工作態(tài)度
- 毀害型領導與下屬工作態(tài)度及行為關系的實證研究.pdf
- 關于領導干部工作態(tài)度的思考
- 上級發(fā)展性反饋對員工工作態(tài)度和工作績效的影響研究.pdf
- 領導風格對員工工作態(tài)度和行為的影響過程研究——基于扎根理論的個案分析
- 領導風格對員工工作態(tài)度和行為的影響過程研究——基于扎根理論的個案分析.pdf
- 對工作態(tài)度的自我評價范文
- 組織文化對員工工作態(tài)度的影響研究.pdf
- 工作態(tài)度與員工績效的關系研究.pdf
- 員工績效評價表(工作態(tài)度)
- 醫(yī)護人員情緒勞動、工作倫理對醫(yī)患關系的影響.pdf
- 工作態(tài)度考核標準
- 工作態(tài)度自我評價
- 員工工作態(tài)度培訓
評論
0/150
提交評論