醫(yī)護(hù)人員組織支持感與工作態(tài)度的關(guān)系研究.pdf

1、目的：
　　1.了解醫(yī)護(hù)人員組織支持感、心理安全感、敬業(yè)度和工作滿(mǎn)意度的現(xiàn)狀和特點(diǎn);
　　2.通過(guò)實(shí)證研究，探討組織支持感醫(yī)護(hù)人員的組織支持感、心理安全感對(duì)敬業(yè)度和工作滿(mǎn)意度的影響，為提高醫(yī)護(hù)人員敬業(yè)度和工作滿(mǎn)意度提供依據(jù)。
　　方法：
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，以鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員為研究對(duì)象，通過(guò)組織支持感、敬業(yè)度和工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查，探究組織支持感對(duì)醫(yī)護(hù)人員敬業(yè)度及工作滿(mǎn)意度的影響機(jī)制。

2、　　本研究第一步是對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，然后進(jìn)行正式施測(cè)。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析法，采用相關(guān)分析、多層回歸分析、t檢驗(yàn)、方差分析等統(tǒng)計(jì)手段對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，來(lái)驗(yàn)證理論假設(shè)。
　　結(jié)果：
　　1.醫(yī)護(hù)人員組織支持感與敬業(yè)度顯著正相關(guān)(r=0.640，P＜0.001)，組織支持感對(duì)其敬業(yè)度有著顯著的正向預(yù)測(cè)作用。
　　2.醫(yī)護(hù)人員組織支持感與心理安全感顯著正相關(guān)（r=0.692，P＜0.001），組織支持感對(duì)心理安全感

3、有著顯著正向預(yù)測(cè)作用。
　　3.在心理安全感進(jìn)入回歸方程后，組織支持感對(duì)敬業(yè)度的回歸系數(shù)顯著性降低(r=0.229，R2=0.488，P＜0.001)，說(shuō)明醫(yī)護(hù)人員心理安全感在組織支持感與敬業(yè)度之間具有部分中介作用。
　　4.醫(yī)護(hù)人員組織支持感與工作滿(mǎn)意度顯著正相關(guān)(r=0.687，P＜0.001)，組織支持感對(duì)其工作滿(mǎn)意度有著顯著的正向預(yù)測(cè)作用。
　　5.在心理安全感進(jìn)入回歸方程后，組織支持感對(duì)工作滿(mǎn)意度的回歸系數(shù)顯

4、著性降低(r=0.262，R2=0.166，P＜0.05)，說(shuō)明醫(yī)護(hù)人員心理安全感在組織支持感與工作滿(mǎn)意度之間具有部分中介作用。
　　6.醫(yī)護(hù)人員不同人口學(xué)變量在對(duì)組織支持的感知程度，從統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上來(lái)說(shuō)無(wú)顯著差異。
　　結(jié)論：
　　1.醫(yī)護(hù)人員組織支持感對(duì)其敬業(yè)度有著顯著的正向預(yù)測(cè)作用，即組織支持感越強(qiáng)，敬業(yè)度就越高。而心理安全感在二者之間起著部分中介作用，即組織支持會(huì)顯著提高醫(yī)護(hù)人員的心理安全感，從而影響醫(yī)護(hù)人員的敬