會(huì)計(jì)畢業(yè)論文--新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的變化及其對(duì)企業(yè)的影響

1、<p>　　畢 業(yè) 論 文（設(shè)計(jì)）</p><p>　　題 目 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的變化及其對(duì)</p><p>　　企業(yè)的影響 </p><p>　　指導(dǎo)老師 </p><p>　　專業(yè)班級(jí) <

2、;/p><p>　　姓 名 </p><p>　　學(xué) 號(hào) </p><p>　　2012年 3月 27 日</p><p>　　摘要：職工薪酬在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有重要的地位，是企業(yè)成本費(fèi)用的主要組成部分之一。2006年2月15日,財(cái)

3、政部正式發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)淮則第9號(hào)——職工薪酬》,同年11月6日發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》應(yīng)用指南。準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南的發(fā)布,對(duì)企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和披露進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范。本文在闡述新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的定義和范圍的基礎(chǔ)上，探討了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬會(huì)計(jì)核算的變化，擴(kuò)大了職工范圍,明確了職工薪酬的概念及內(nèi)容,會(huì)計(jì)處理有了根本性變化,引入了辭退福利的概念,并分析了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)、人工成本及產(chǎn)品成本等各方面產(chǎn)生的影響。&l

4、t;/p><p>　　關(guān)鍵詞：職工薪酬；成本費(fèi)用；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；人工成本</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　引言1</b></p><p>　　一、新準(zhǔn)則中職工薪酬的內(nèi)容1</p><p>　?。ㄒ唬┞毠ば匠旮攀?</p>

5、<p><b>　?。ǘ┞毠し诸?</b></p><p>　　（三）職工薪酬分類1</p><p>　　二、新準(zhǔn)則中職工薪酬的變化1</p><p>　?。ㄒ唬┞毠ば匠陜?nèi)涵的變化1</p><p>　　（二）會(huì)計(jì)科目設(shè)置的變化2</p><p>　?。ㄈ?huì)計(jì)處理方法的變

6、化2</p><p>　?。ㄋ模┺o退福利的引入3</p><p>　　三、新準(zhǔn)則中職工薪酬對(duì)企業(yè)的影響 4</p><p>　?。ㄒ唬┯欣谌娣从橙斯こ杀拘畔?</p><p>　?。ǘ┠芨涌陀^地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果5</p><p>　?。ㄈ┯欣谄髽I(yè)實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略5</p>

7、<p>　?。ㄋ模?duì)人力資源管理人員的素質(zhì)要求更高5</p><p><b>　　結(jié)論6</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)7</b></p><p><b>　　引言</b></p><p>　　2006年2月15日，財(cái)政部正式發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

8、9號(hào)——職工薪酬》，又于同年11月6日，發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南。準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南的發(fā)布，對(duì)企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和披露進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范，使我國(guó)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與國(guó)際接軌向前邁進(jìn)了一步，具有鮮明的時(shí)代特色。</p><p>　　一、新準(zhǔn)則中職工薪酬的內(nèi)容</p><p><b>　?。ㄒ唬┞毠ば匠旮攀?lt;/b></p><p>　　

9、企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)，在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。</p><p><b>　?。ǘ┞毠し诸?lt;/b></p><p>　　這里的職工，包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員；未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事、監(jiān)事會(huì)人員；

10、與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同、未被企業(yè)任命但為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人員等。</p><p><b>　?。ㄈ┞毠ば匠攴诸?lt;/b></p><p>　　按照《企業(yè)職工薪酬準(zhǔn)則》的規(guī)定，職工薪酬內(nèi)容從時(shí)間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間產(chǎn)生的所有義務(wù)；從項(xiàng)目?jī)?nèi)容上看，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；各種保險(xiǎn)費(fèi)，含醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)

11、費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)及各種商業(yè)性保險(xiǎn)費(fèi)等；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；辭退福利；其他與職工提供服務(wù)的相關(guān)支出等。企業(yè)對(duì)職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，但該內(nèi)容由《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》加以規(guī)范。</p><p>　　二、新準(zhǔn)則中職工薪酬的變化</p><p>　?。ㄒ唬┞毠ば匠陜?nèi)涵的變化</p><p>　　職工薪酬計(jì)劃是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

12、必不可少的一部分，但我國(guó)目前對(duì)這一重要的概念沒(méi)有一個(gè)整體的明晰的框架，對(duì)職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費(fèi)，有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理規(guī)定也散見(jiàn)于各相關(guān)規(guī)定。新準(zhǔn)則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出的會(huì)計(jì)處理和信息披露。此準(zhǔn)則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，主要包括構(gòu)成工資總額組成部分的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；五險(xiǎn)

13、一金（醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金）；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等傳統(tǒng)意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式；將非貨幣性福利記入職工薪酬，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)涵。除上述明確列出的各支出項(xiàng)目外，我們現(xiàn)在費(fèi)用中列支的支付給職工的取暖費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)藥貼、通訊費(fèi)、班中餐等隨資費(fèi)

14、用以及防暑降溫費(fèi)、高管人員車貼等都屬于職工薪酬內(nèi)容。</p><p>　?。ǘ?huì)計(jì)科目設(shè)置的變化</p><p>　　新準(zhǔn)則明確了職工薪酬的概念，幾乎涵蓋所有與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的項(xiàng)目，設(shè)置應(yīng)付職工薪酬一級(jí)科目，取消原來(lái)的應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)付款等一級(jí)科目。在其下根據(jù)薪酬類別如工資薪金、福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、辭退補(bǔ)償、住房公積金、帶薪休假費(fèi)用等設(shè)立二級(jí)科目，如工資、職工福利、社會(huì)保

15、險(xiǎn)費(fèi)、辭退福利、住房公積金等。在調(diào)賬時(shí)，例如要將“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的余額轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬”相應(yīng)明細(xì)科目；將“其他應(yīng)付款”科目中的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)險(xiǎn)金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)明細(xì)科目企業(yè)負(fù)擔(dān)部分及“其他應(yīng)付款”科目中的住房公積金明細(xì)科目企業(yè)負(fù)擔(dān)部分的余額，按對(duì)應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬”相關(guān)明細(xì)科目。</p><p>　　（三）會(huì)計(jì)處理方法的變化</p><p>　

16、　舊制度中，職工薪酬一般來(lái)說(shuō)僅指支付給企業(yè)職工的工資，有時(shí)擴(kuò)大到工資及福利費(fèi)。在每個(gè)會(huì)計(jì)期間，企業(yè)以工資總額為基數(shù)，按一定比例提取各種費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。各種計(jì)提費(fèi)用中只有福利費(fèi)是隨工資分別記入各成本費(fèi)用渠道的，其他各項(xiàng)費(fèi)用都列入管理費(fèi)用，記入當(dāng)期損益。而新準(zhǔn)則第四條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)

17、償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象記入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，按照領(lǐng)取薪酬的職工所提供服務(wù)的受益部門，在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間將職工薪酬根據(jù)受益對(duì)象記入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用(辭退福利只記入當(dāng)期費(fèi)用)，并確認(rèn)為負(fù)債。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例，則應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)提；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。若當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額，應(yīng)當(dāng)

18、補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；若當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額，則應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到</p><p>　　1、記入產(chǎn)品成本的職工薪酬支出</p><p>　　對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入存貨成本，以工業(yè)企業(yè)為例,結(jié)算本月應(yīng)付工資如下：車間從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接生產(chǎn)工人工資30000元，車間管理人員的工資5000元。其賬務(wù)處理為：　　借：生產(chǎn)成本

19、 30000　　　　制造費(fèi)用 5000　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付工資35000</p><p>　　2、記入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出</p><p>　　對(duì)于應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)記入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。購(gòu)入需要安裝的設(shè)備一臺(tái)，在安裝中發(fā)生應(yīng)付安裝人員工資6000元。賬務(wù)處理如下：　　借：在建工程

20、 6000　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付工資6000</p><p>　　3、記入費(fèi)用的職工薪酬支出</p><p>　　按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)2000元，職工教育經(jīng)費(fèi)1500元。賬務(wù)處理如下：　　借：管理費(fèi)用 3500　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2000　　　　　　　　

21、　　　　――應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)1500</p><p>　?。ㄋ模┺o退福利的引入</p><p>　　對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同而可能發(fā)生的補(bǔ)償，原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)記入當(dāng)期費(fèi)用：</p>&

22、lt;p>　　1、企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。</p><p>　　該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。</p><p>　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。</p><p>　　計(jì)提滿足辭退條件

23、的車間員工的辭退補(bǔ)償費(fèi)用5萬(wàn)元。賬務(wù)處理如下：</p><p>　　借：管理費(fèi)用 50000</p><p>　　貸：應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付辭退補(bǔ)償50000</p><p>　　當(dāng)上述各項(xiàng)職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實(shí)際支付時(shí)，沖回各預(yù)提負(fù)債。</p><p>　　三、職工薪酬新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響</p&g

24、t;<p>　?。ㄒ唬┯欣谌娣从橙斯こ杀拘畔?lt;/p><p>　　長(zhǎng)期以來(lái)，在會(huì)計(jì)上，我國(guó)沒(méi)有建立比較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，且在原準(zhǔn)則下，通過(guò)應(yīng)付福利費(fèi)、甚至其他應(yīng)付款等變通處理，使得我國(guó)企業(yè)人工成本從會(huì)計(jì)核算上看偏低，沒(méi)有真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。新準(zhǔn)則通過(guò)規(guī)范職工薪酬的核算內(nèi)容與范圍，將原制度下工資、福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

25、、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)、辭退福利(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)、非貨幣福利、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等納入職工薪酬核算范圍，使以前分散在各個(gè)科目的人工成本信息得到全面反映，也增強(qiáng)了企業(yè)之間人工成本的可比性。新準(zhǔn)則界定了完整的人工成本的概念，明確了企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價(jià)，以及產(chǎn)品成本中人工成本所占比重，這有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的人工費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高企業(yè)的市

26、場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，由于信息披露制度的強(qiáng)制要求，有利于政府部門如統(tǒng)計(jì)、國(guó)資監(jiān)管、勞動(dòng)社會(huì)保障部門及時(shí)獲得企業(yè)公開數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)企業(yè)人工成本明細(xì)構(gòu)成數(shù)據(jù)分析，通過(guò)類似發(fā)布行業(yè)工資水平信息，可引導(dǎo)優(yōu)秀人才到國(guó)家鼓勵(lì)的行業(yè)。</p><p>　?。ǘ┠芨涌陀^地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)驗(yàn)成果</p><p>　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了職工福利費(fèi)按工資總額的14%計(jì)提的要求，企業(yè)可以按實(shí)際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)

27、定不一致時(shí)，作納稅調(diào)整。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨》的規(guī)定，對(duì)于生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員所發(fā)生的職工薪酬，可以直接記入存貨成本，使企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果更加客觀真實(shí)。職工薪酬準(zhǔn)則還規(guī)定: 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分別進(jìn)行費(fèi)用的歸集與賬務(wù)處理。這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果

28、中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。此外，對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同而可能發(fā)生的補(bǔ)償，原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支，而新職工薪酬準(zhǔn)則要求在符合一定條件下，應(yīng)做預(yù)計(jì)負(fù)債處理，這使得當(dāng)期利潤(rùn)更加真實(shí)。</p><p>　　（三）有利于企業(yè)實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略</p><p>　　中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，而制約因素也越來(lái)越多，其中由于我國(guó)原來(lái)的人工成本計(jì)量的會(huì)計(jì)核算特色，人工成本成為中國(guó)絕大部分反傾銷案

29、調(diào)查的主要內(nèi)容。新準(zhǔn)則是在借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定的，它減少了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異，有利于會(huì)計(jì)方面實(shí)現(xiàn)與國(guó)際慣例趨同，規(guī)范了產(chǎn)品中的人工成本核算，使企業(yè)用國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言與國(guó)際資本市場(chǎng)對(duì)話，掃除一些進(jìn)入國(guó)際資本市場(chǎng)的障礙，有助于改變我國(guó)在反傾銷訴訟中處于的不利地位。</p><p>　　（四）對(duì)人力資源管理人員的素質(zhì)要求更高</p><p>　　新準(zhǔn)則中對(duì)薪酬業(yè)務(wù)核算的一些規(guī)定更是增加

30、了薪酬管理工作的難度，對(duì)人力資源管理從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。人力資源管理從業(yè)者不但要掌握人力資源管理方面的前沿知識(shí)和技術(shù)，還應(yīng)了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，尤其要了解薪酬成本的內(nèi)容，了解薪酬成本是怎樣發(fā)生的、由哪些部分構(gòu)成、財(cái)務(wù)制度對(duì)企業(yè)薪酬的構(gòu)成及列支渠道是如何規(guī)定的，哪些該進(jìn)成本及費(fèi)用、哪些稅前列支、哪些稅后列支、哪些該繳納有關(guān)稅費(fèi)，在繳納稅費(fèi)時(shí)適用何種稅種和稅率等，甚至還應(yīng)了解相關(guān)的業(yè)務(wù)在財(cái)務(wù)上是如何記賬的，薪酬成本控制的指標(biāo)是

31、如何計(jì)算的，這些都關(guān)系到企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和水平。特別是人力資源主管，不但要學(xué)會(huì)在事后算賬，更應(yīng)學(xué)會(huì)在事前做預(yù)算。此外，準(zhǔn)則中要求應(yīng)用概率等方法對(duì)職工有選擇權(quán)的辭退福利的金額進(jìn)行預(yù)計(jì)、應(yīng)用公允價(jià)值對(duì)股份支付業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量。這些要求勢(shì)必對(duì)企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)、預(yù)算及統(tǒng)計(jì)等管理工作提出新的挑戰(zhàn)。</p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　上述內(nèi)容從總體上對(duì)職工薪

32、酬在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的變化及其對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)在施行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有很大幫助。首先,應(yīng)在觀念上真正樹立“以人為本”的思想。其次,把握職工薪酬的本質(zhì),為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)職工薪酬的實(shí)施打下良好的理論基礎(chǔ)?？傊?在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何正確的體現(xiàn)職工的價(jià)值,也就是在職工薪酬上體現(xiàn)職工的價(jià)值,對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展越來(lái)越重要。</p><p><b

33、>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]吳元俊.應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009，（24）：25-28.</p><p>　　[2]侯紅英.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬賬戶的賬務(wù)處理[J].科技管理研究，2008，（08）：162-163.</p><p>　　[3]葉映紅.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)核算變化[J].民營(yíng)

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