基于人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)年金激勵(lì)作用研究.pdf

1、企業(yè)年金又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外為企業(yè)職工開辦的一項(xiàng)福利制度。在宏觀上它是整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充；在微觀上它是市場(chǎng)體制下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的一部分，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵(lì)人才的一種重要手段。企業(yè)年金可以起到增加企業(yè)凝聚力，提高勞動(dòng)力的生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)和保障的功效，因此，企業(yè)年金現(xiàn)今已被視為員工福利計(jì)劃的一部分，成了企業(yè)員工的薪酬體系的一個(gè)重要構(gòu)成要素。在這種情況下，如何將企業(yè)

2、年金制度同企業(yè)人力資源戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來、發(fā)揮出激勵(lì)功效，成為了我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展過程中的一個(gè)重要問題。 本文首先從基礎(chǔ)理論入手，闡述了企業(yè)年金的概念、基本特征、分類與發(fā)展歷程、企業(yè)年金的相關(guān)理論，并將以往學(xué)者進(jìn)行的討論與研究進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。接著，運(yùn)用比較研究的方法對(duì)美國(guó)和日本的企業(yè)制度和企業(yè)年金方案進(jìn)行相關(guān)性比較分析，得出人力資源管理與企業(yè)年金的內(nèi)在關(guān)系，分析企業(yè)年金制度在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)方面的作用機(jī)制，并總結(jié)出我國(guó)

3、企業(yè)年金制度與人力資源管理戰(zhàn)略之間協(xié)調(diào)發(fā)展的借鑒之處。在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的視角下，搜集關(guān)于其他國(guó)家和我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的大量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，保險(xiǎn)學(xué)等原理分析了企業(yè)年金對(duì)企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)作用。并結(jié)合我國(guó)國(guó)情，從我國(guó)企業(yè)年金的運(yùn)作實(shí)踐角度分析目前在實(shí)施企業(yè)年金過程中存在的問題，剖析企業(yè)年金制度推廣遲緩的原因，并針對(duì)企業(yè)年金如何發(fā)揮激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同時(shí)更好的滿足員工的養(yǎng)老保障需求的問題從管理制度和實(shí)施

4、效果等多重角度提出了建立相關(guān)法律、完善稅收優(yōu)惠政策、增強(qiáng)協(xié)同監(jiān)管能力、建立中小企業(yè)集合年金計(jì)劃等對(duì)策建議。以期更多的企業(yè)建立企業(yè)年金制度，完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制。 雖然企業(yè)年金制度在中國(guó)已經(jīng)走過十多年的發(fā)展歷程，但對(duì)于我們來說仍然是一個(gè)新生事物，作為一個(gè)較為龐大的制度體系，還有許多理論性問題有待研究，還有許多政策性問題有待明確與完善。建立企業(yè)年金制度它既是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是一個(gè)促進(jìn)勞資關(guān)系和諧、完善企業(yè)薪酬管理體系、達(dá)成人力