企業(yè)年金的人力資源管理效應(yīng)探析.pdf

1、企業(yè)年金，又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性養(yǎng)老保險。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險一起共同構(gòu)成了我國養(yǎng)老保險體系的“三大支柱”。大力發(fā)展企業(yè)年金，是對國家基本養(yǎng)老保險的有力補充，對促進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度改革、完善國家社會保障體系、減少社會矛盾起到了積極的作用。本文以員工福利的視角，結(jié)合企業(yè)人力資源管理制度，探討如何構(gòu)建

2、企業(yè)年金制度的激勵機制。文章分為五個部分： 第一章主要闡述介紹了激勵機制的基本理論，第一節(jié)是介紹管理學(xué)視角下的激勵理論，第二節(jié)是介紹經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的激勵理論，第三節(jié)歸納闡述了激勵理論對實際工作的指導(dǎo)意義。 第二章是對企業(yè)年金制度與企業(yè)員工福利制度關(guān)系研究。第一節(jié)主要是介紹了企業(yè)年金的定義及特征；第二節(jié)介紹了企業(yè)員工福利制度的概念、特點以及其產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，對比介紹了現(xiàn)今企業(yè)主要的幾種福利制度及激勵效果；第三節(jié)闡述了企業(yè)年金

3、制度與員工福利制度二者之間的關(guān)系。 第三章主要是對企業(yè)年金制度的激勵約束機制進(jìn)行了較為深入的探析。第一節(jié)對企業(yè)年金為什么會成為激勵機制的原因進(jìn)行了多方面的分析；第二節(jié)深入分析了企業(yè)年金在人力資源管理方面發(fā)揮的激勵作用；第三節(jié)則對企業(yè)年金在人才約束方面的作用進(jìn)行了探析。 第四章主要是結(jié)合具體的案例來闡述企業(yè)年金制度在方案設(shè)計時的重要環(huán)節(jié)，第一節(jié)介紹了年金方案設(shè)計的基本原則，第二節(jié)結(jié)合實際案例闡述了方案設(shè)計的具體環(huán)節(jié)以及不同