J市網(wǎng)通分公司員工教育培訓(xùn)管理研究.pdf

1、J市網(wǎng)通分公司下轄6縣1市，現(xiàn)有員工830人，主要經(jīng)營(yíng)固話、寬帶、小靈通業(yè)務(wù)，是一家年預(yù)算收入超過(guò)3億元的傳統(tǒng)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)。 作為技術(shù)密集型組織，電信企業(yè)的運(yùn)行效率、經(jīng)營(yíng)成本、安全性能等各個(gè)方面均取決于生產(chǎn)管理水平的高低，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在相當(dāng)大的程度上表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，如何采取有效的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和應(yīng)用策略、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)應(yīng)該成為每個(gè)電信企業(yè)高度關(guān)注的問(wèn)題。 隨著近年來(lái)電信技術(shù)的發(fā)展、行業(yè)壟斷的逐步

2、打破、競(jìng)爭(zhēng)格局的形成，電信企業(yè)員工必須具有專業(yè)性強(qiáng)、專業(yè)面廣、綜合素質(zhì)高等的特點(diǎn)，但由于企業(yè)員工受傳統(tǒng)管理體制的限制，人員相對(duì)穩(wěn)定，暫時(shí)沒(méi)有建立真正的實(shí)現(xiàn)面向社會(huì)的人員流動(dòng)機(jī)制，因此，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)在員工的培訓(xùn)提高人員素質(zhì)和管理水平是非常必要的。本論文將通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)，尤其是電信企業(yè)對(duì)員工教育培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)和成效的分析與借鑒，對(duì)比J市網(wǎng)通分公司員工教育培訓(xùn)管理工作的現(xiàn)狀，找出在員工教育培訓(xùn)管理工作上存在的問(wèn)題，提出企業(yè)員工教育培訓(xùn)