促進濟南市就業(yè)的戰(zhàn)略研究.pdf

1、就業(yè)是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容，失業(yè)問題是市場失靈的一種體現，也是政府應當介入的領域。盡管近年來隨著經濟的發(fā)展，濟南市第二、三產業(yè)吸納勞動者能力不斷增強，從業(yè)人員數量不斷增多，但勞動力供求矛盾依然突出：一方面大量農村富余勞動力亟待轉移，大量下崗人員處于失業(yè)狀態(tài)，越來越多的大學畢業(yè)生不能夠順利就業(yè)，而另一方面在一些單位出現了“招工難”，一些地方出現了“民工荒”，這些現象的共存反映著勞動力供求結構等方面出現的問題。為了進

2、一步探索引起就業(yè)問題的原因及其發(fā)展趨勢，本文結合濟南實際進行了深入研究，在借鑒國內外已有研究方法和研究成果的基礎上，將西方經濟學、區(qū)域經濟學、人口經濟學、勞動經濟學、計量經濟學和心理學等相關理論進行了融合，并利用Evievs、spss等統(tǒng)計分析軟件進行了定量研究，取得了較為理想的效果。文章首先從勞動力供給角度分析了人口規(guī)模、勞動力資源供給規(guī)模和人口的供給結構，闡述了勞動力供給的特點，并在此基礎上重點分析了就業(yè)規(guī)模和就業(yè)結構。在分析就業(yè)規(guī)

3、模時，借助柯布一道格拉斯生產函數構建了GDP增長與就業(yè)增長關系模型，從總體角度反映了經濟發(fā)展對就業(yè)的促進作用，以及資本和技術對勞動力的替代作用。在分析勞動力的就業(yè)結構時，重點涵蓋了五個方面：勞動力文化素質結構、勞動力的產業(yè)結構、勞動力的所有制結構、勞動力的企業(yè)規(guī)模結構和勞動力的就業(yè)心理結構，通過對勞動力文化素質結構的分析，揭示了不同文化程度從業(yè)人員的行業(yè)分布規(guī)律；通過分析結構偏離系數的變化規(guī)律揭示了勞動力在產業(yè)間轉移的規(guī)律；通過修正結構

4、偏離系數的比較，分析了影響勞動力行業(yè)間轉移的因素；通過對所構建回歸模型的參數比較，得出了第二產業(yè)在促進就業(yè)方面所發(fā)揮的深層次作用較強的結論；通過對勞動力的所有制結構的分析，闡述了濟南市個體私營等吸納勞動力能力較強的所有制類型經濟總體規(guī)模相對不足的特點；通過從宏觀和微觀兩個角度對企業(yè)規(guī)模結構的分析，總結了企業(yè)規(guī)模受消費特點等因素影響的規(guī)律；通過對就業(yè)心理結構的分析，闡述了影響大學畢業(yè)生和農民工等群體就業(yè)的心理因素及其特點。之后，本文借助年