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文檔簡介
1、可持續(xù)發(fā)展理論貫穿于人力資源開發(fā)的研究和實(shí)踐中,可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)必須以科技的創(chuàng)新為基礎(chǔ)和前提。當(dāng)今時代,科技人力資源可持續(xù)開發(fā)成為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。首先是科技經(jīng)濟(jì)一體化迅猛發(fā)展,科技人力資源成為各國最重要的戰(zhàn)略資源;其次是自主創(chuàng)新成為我國的當(dāng)務(wù)之急,科技人力資源開發(fā)成為自主創(chuàng)新的關(guān)鍵;最后是科技人力資源可持續(xù)開發(fā)是四川實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的根本保證。 四川科技人力資源存量豐富,居全國前列,西部第一,這是四川的優(yōu)勢。但是,從省際比較看
2、,高存量的科技人力資源與低素質(zhì)、低投入、低產(chǎn)出、差環(huán)境之間存在比較明顯的問題和矛盾;從內(nèi)部比較看,科技人力資源生長的基礎(chǔ)存在明顯的“外生性”、地域分布兩極化嚴(yán)重、企業(yè)科技人力資源的主體地位沒有完全確立和鞏固、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、科技管理體制和運(yùn)行機(jī)制尚不完善;從四川全面建設(shè)小康社會,實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化對科技人力資源的需求預(yù)測看,科技人力資源的可持續(xù)開發(fā)面臨艱巨的任務(wù)。 針對四川科技人力資源的現(xiàn)狀和存在的問題,遵循科技人力資源自身的發(fā)
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