四川省高校圖書館人力資源管理研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，我國各級政府對教育的投入不斷加大，學校對圖書館的圖書經(jīng)費有較大增加，新建圖書館陸續(xù)投入使用，圖書館館藏資源突破傳統(tǒng)紙質(zhì)藏書的范圍，數(shù)字資源的比例逐年上升，高校圖書館已經(jīng)從物理館舍范圍擴大到網(wǎng)絡(luò)虛擬空間。近年來，圖書館人員隊伍發(fā)生了根本變化，新進館員的整體學歷程度有較大提高，館員整體素質(zhì)明顯提升。在從傳統(tǒng)圖書館逐漸向現(xiàn)代圖書館轉(zhuǎn)變的過程中，如何改善人力資源管理現(xiàn)狀是在管理過程中需要不斷研究和實踐的重要問題。四川省是人口

2、大省，有眾多風景名勝和優(yōu)秀高校，但是與沿海發(fā)達城市相比整體水平仍有差距，四川省高校圖書館的管理方式略顯落后，需要改善管理方式和方法，使高校圖書館盡快適應(yīng)環(huán)境變化，實現(xiàn)圖書館的可持續(xù)發(fā)展。
　　本文主要分為三部分:第一部分主要是對高校圖書館人力資源管理方面的相關(guān)文獻進行總結(jié)綜述，并對高校圖書館人力資源管理相關(guān)的理論知識進行論述;第二部分主要是通過事實數(shù)據(jù)庫的相關(guān)數(shù)據(jù)來總結(jié)四川省高校圖書館人力資源現(xiàn)狀，以及通過對四川省內(nèi)多所高校進行人