科技人力資源開發(fā)管理模式研究.pdf

1、科技人力資源是國家發(fā)展最重要的資源之一，是科技活動中最基本的要素之一，也是進(jìn)行科技活動的主體。一個國家或地區(qū)的科技實力如何，很大程度上取決于它的科技人力資源擁有的狀況。世界上的發(fā)達(dá)國家，如德國、日本，正在不斷加大科技人力資源開發(fā)的力度。作為世界第一強(qiáng)國，美國更是始終將科技人力資源開發(fā)放在國家戰(zhàn)略的重要位置上，2006年發(fā)布的《美國競爭力計劃》明確提出要加大對科研和教育的投入，從而“在人才和創(chuàng)造力方面領(lǐng)先世界”。美國的科技人力資源開發(fā)工作

2、主要是通過美國科學(xué)基金會(NSF)組織開展的，其專門的機(jī)構(gòu)設(shè)置、層層細(xì)化的目標(biāo)體系，成熟的項目管理和預(yù)算管理，保證了科技人力資源開發(fā)工作能夠高效展開。 最近幾年，我國也越來越認(rèn)識到科技人力資源開發(fā)的重要性，一些工作陸續(xù)展開，但與發(fā)達(dá)國家相比，我國現(xiàn)行的管理模式弊端重重，如沒有強(qiáng)有力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，項目管理和預(yù)算管理不科學(xué)等，這極大制約了我國繼續(xù)推進(jìn)科技人力資源開發(fā)工作。 本文介紹了美、德、日等發(fā)達(dá)國家在科技人力資源開發(fā)上