勞動合同法熱點(diǎn)問題

1、勞動合同法熱點(diǎn)問題,主講人華南理工大學(xué)法學(xué)院 教授、博士胡學(xué)相,,,,2008年3月8日,胡學(xué)相 簡介,胡學(xué)相，華工大法學(xué)研究所所長，教授，博士，碩士生指導(dǎo)組組長，廣州市人大常委會立法顧問。,3,講授提要,一、十大勞動合同事件透視二、我國勞動合同法的十大新意三、勞動合同法實(shí)施初期在珠三角出現(xiàn)的問題四、勞動合同法中的熱點(diǎn)問題（一）勞動合同法的基本內(nèi)容（二）無效勞動合同的認(rèn)定與處理（三）勞動合同履行和變更中的問題（

2、四）勞動合同的解除和終止（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,4,勞動合同的十大新意,1、明確了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨 ；2、擴(kuò)大了勞動合同法的適用范圍 ；3、規(guī)范了勞動合同訂立的形式 ；4、擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用；5、限定了違約金條款的適用 ’6、規(guī)定了競業(yè)限制 ；7、適當(dāng)擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用 ‘8、規(guī)范了勞務(wù)派遣 ；9、規(guī)范了非全日制用工形式 （短工制） ；10、加大了用人單位的違法用工成本 。,5,,,6,珠三

3、角實(shí)施勞動合同法情況,裁人手段更加隱蔽 ：1、將“年齡大、工齡長”的員工放到本人“干不了”的崗位上 ；2、通過勞動派遣，公司卸包袱 ；3、將“不聽話”的員工放到“不愿干”的崗位上 ；4、工廠轉(zhuǎn)移地方 ；5、宣布工廠停產(chǎn)倒閉 ；6、將公司一些高管職工降職。,(一) 合同的概念與特征,合同，廣義指具有一定權(quán)利、義務(wù)約定的調(diào)整社會關(guān)系的協(xié)議。狹義的合同指規(guī)范當(dāng)事人之間民事權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。合同具有以下特征：1.主體的多樣性2

4、.當(dāng)事人地位的平等性締約各方地位平等，他們之間不存在一方高于一方的情形，也不存在命令與服從的關(guān)系。3.締約的自愿性任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，當(dāng)事人以外的他人不得對當(dāng)事人締約進(jìn)行非法干預(yù)。,,4.意思表示的協(xié)商一致性合同，顧名思義，這里的“合”是指磨合、協(xié)商的含義，這里的“同”是指雙方的意識表示通過協(xié)商達(dá)成一致，但是，如果出現(xiàn)因重大誤解訂立合同的情形，當(dāng)事人一方有權(quán)請求變更或撤消。5.合同具有法律約束力 依法成立的合

5、同，與法律一樣，對當(dāng)事人具有約束力。在國外，合同被當(dāng)成為“小法律”。一方當(dāng)事人不能憑單方面的意愿隨便變更和解除，否則，須承擔(dān)違約責(zé)任和其它法律責(zé)任。,,,(二）勞動合同法的基本原則,1.平等自愿原則 第3條規(guī)定，合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 在勞動法律關(guān)系中當(dāng)事人地位平等，不得以強(qiáng)欺弱，以上壓下，簽定“霸王合同”。合同主體平等地受法律保護(hù)。 自愿原則是指合同當(dāng)事人

6、在從事合同活動時，能充分、自主地根據(jù)自己的真實(shí)意愿，設(shè)立、變更和終止勞動關(guān)系，任何單位和個人不得非法干預(yù)。所以，簽定合同只能通過協(xié)商、自愿決定和調(diào)整相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,,2.公平原則公平原則主要是針對合同的內(nèi)容確定的。公平是指以利益均衡作為價值判斷標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整勞動合同主體之間的物質(zhì)利益關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和責(zé)任。3.誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則是指民事主體在從事民事活動時，應(yīng)公平誠實(shí)，恪守信用，以善意的方式履行其義務(wù)，而不得濫用權(quán)利

7、及逃避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。4.守法原則守法原則要求當(dāng)事人必須依法訂立和履行合同，依法處理合同爭議和處理違約責(zé)任。,,5.合同效力原則勞動合同法第3條規(guī)定，“依法訂立的勞動合同具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！焙贤ЯΦ脑瓌t是指合同依法成立后便在當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力。 （四）合同的內(nèi)容和形式 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人自己約定，但《勞動合同法》規(guī)定了“必定條款”當(dāng)事人必須遵守。根

8、據(jù)合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：,合同的必備條款,1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2.勞動者的姓名、住址和有效證件號碼3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時間和休息休假。6.勞動報(bào)酬。7.社會保險。8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。除上述必備條款外，可以約定其他事項(xiàng)。,合同的形式,勞動合同法第10條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。書面合同指

9、合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文（電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立。,解除勞動合同的情形,1、因雙方協(xié)商解除；2、因單位違法、違約而解除3、因勞動者過錯而解除；4、因勞動者不能勝任而解除；5、因客觀情況變化而解除；6、因經(jīng)濟(jì)裁員而解除；,16,勞動合同終止的情形,1、因合同期滿而終止；2、因勞動者開始享受養(yǎng)老保險而終止；3、因勞

10、動者死亡而終止；4、因單位破產(chǎn)而終止；5、因單位被吊銷、關(guān)閉、撤消、解散而終止6、因其他情形而終止。,17,得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情況,1、用人單位有違法、違約情形；2、用人單位提出解除合同，雙方同意解除的3、勞動者不能勝任工作；4、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、合同期滿而單位不同意續(xù)訂的；6、企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、關(guān)閉、撤消的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如原國營企業(yè)老職工合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系的。,18,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),第4