淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度

1、xxxxxxxx大學畢業(yè)論文淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度姓名：名：xxxxxxxxxxxx學號：號：專業(yè)：業(yè)：法學層次:本科分校：校：指導教師：指導教師：xxxxxxxxxx大學法學畢業(yè)論文3淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度前言前言隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立，我國的勞動關系也逐步實現(xiàn)了市場化，勞動合同的訂立為保護勞動者與用人單位的利益發(fā)揮了巨大作用，同時，勞動合同的訂立和解除成

2、了社會生活中頻繁發(fā)生的現(xiàn)象。其中最常見的情形之一是勞動者要求用人單位給付經(jīng)濟補償金。圍繞用人單位在勞動合同解除時是否應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，在勞動爭議案件中占了很大比例。針對上述現(xiàn)象，筆者認為：支付經(jīng)濟補償問題表面上是勞動者能否獲得法律規(guī)定的一定的錢款，實質(zhì)上是勞動者與用人單位對社會資源的占有的博弈，及在此法律制度中如何公平實現(xiàn)各方權利義務的問題，下面將作詳述。一、勞動合同法中經(jīng)濟補償法律制度概述（一）勞動合同關系1.勞動合同關系

3、的概念勞動合同關系是指2.勞動合同關系的特征勞動合同關系是因勞動者與用人單位因基于勞動關系而產(chǎn)生的具有契約性質(zhì)的雙方的權利義務關系，因此，勞動合同關系具有以下特征：（1）勞動合同關系的雙方是勞動者與用人單位不是勞動合同關系不能成為本文中的關系人。（2）關系的紐帶是勞動關系只有勞動關系才能把雙方關系人聯(lián)系在一起。（3）為約束雙方的行為基于勞動關系而制定的合同（契約或協(xié)議）勞動合同區(qū)別于民法上的其他合同關系。（4）對違反協(xié)議的一方將依據(jù)合同