《勞動合同法》中關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟

1、《勞動合同法》中關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟《勞動合同法》中關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償金補償標(biāo)準(zhǔn)的思考補償金補償標(biāo)準(zhǔn)的思考【內(nèi)容摘要】【內(nèi)容摘要】我國《勞動合同法》第我國《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定

2、有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者在終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月競業(yè)限制條款，并約定在解除或者在終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”支付違約金”。它是對負有特定義務(wù)的勞動者的權(quán)利的限制，但有一處不足，就。它是對負有特定義

3、務(wù)的勞動者的權(quán)利的限制，但有一處不足，就是離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金給付多少沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致裁判標(biāo)準(zhǔn)多元是離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金給付多少沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致裁判標(biāo)準(zhǔn)多元化?；??！娟P(guān)鍵詞關(guān)鍵詞】競業(yè)限制；競業(yè)限制；經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償；離職；離職；標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一、競業(yè)限制經(jīng)濟補償條款的法律效力一、競業(yè)限制經(jīng)濟補償條款的法律效力競業(yè)限制是用人單位保護其商業(yè)機密，保持競爭優(yōu)勢的法律手段之一，是競業(yè)限制是用人單位保護其商業(yè)機密，保持競爭優(yōu)勢的法律

4、手段之一，是用人單位為了防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競爭，與員工簽訂的以支付經(jīng)用人單位為了防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競爭，與員工簽訂的以支付經(jīng)濟補償金為條件的協(xié)議，用以限制員工在職或者離職一定時間內(nèi)不得與本單位濟補償金為條件的協(xié)議，用以限制員工在職或者離職一定時間內(nèi)不得與本單位有競爭關(guān)系或有其他利害關(guān)系的單位任職，也不得自己從事與本單位有競爭關(guān)有競爭關(guān)系或有其他利害關(guān)系的單位任職，也不得自己從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。我國《勞動

5、合同法》明確規(guī)定如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)系的業(yè)務(wù)。我國《勞動合同法》明確規(guī)定如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定了勞動者應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，就必須規(guī)定補償給勞動者一定的經(jīng)議中約定了勞動者應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，就必須規(guī)定補償給勞動者一定的經(jīng)濟補償金，但如果沒有約定補償金或者補償金數(shù)額過低，那競業(yè)限制協(xié)議是否濟補償金，但如果沒有約定補償金或者補償金數(shù)額過低，那競業(yè)限制協(xié)議是否有效？這個問題各地規(guī)定也不相同，在深圳、珠海、寧波、

6、江蘇等地確有規(guī)章有效？這個問題各地規(guī)定也不相同，在深圳、珠海、寧波、江蘇等地確有規(guī)章規(guī)定，公司不支付經(jīng)濟補償協(xié)議將自行終止。而根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，如果規(guī)定，公司不支付經(jīng)濟補償協(xié)議將自行終止。而根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，如果競業(yè)條款中沒有規(guī)定相應(yīng)的補償條件，用人單位在員工離職后也沒有支付經(jīng)濟競業(yè)條款中沒有規(guī)定相應(yīng)的補償條件，用人單位在員工離職后也沒有支付經(jīng)濟補償，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機補償，用人單位要

7、求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。雙方簽訂了競業(yè)動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補

8、償金。雙方簽訂了競業(yè)定：“定：“第十七條第十七條用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動終止勞動合同合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該

9、用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力”約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力”。深。深圳的《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第圳的《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議約條規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后

10、十二個月月平均工資的定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一，約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費的，補償費按照該員二分之一，約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算”工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算”。寧波市的《寧波市企。寧波市的《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，企

11、業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一”員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一”。等等。很多地方法律。等等。很多地方法律法規(guī)對競業(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)都做出了明確的規(guī)定，很好地彌補了《勞動合同法規(guī)對競業(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)都做出了明

12、確的規(guī)定，很好地彌補了《勞動合同法》在這一方面的不足，這些法律法規(guī)都是符合法理、情理要求的，對于完善法》在這一方面的不足，這些法律法規(guī)都是符合法理、情理要求的，對于完善《勞動合同法》有著積極的借鑒意義?！秳趧雍贤ā酚兄e極的借鑒意義。四、我國勞動合同經(jīng)濟補償金制度的完善四、我國勞動合同經(jīng)濟補償金制度的完善（一）勞動合同法（一）勞動合同法應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一

13、之一沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效這樣有利于避免用人單位利用這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。（二）（二）《勞動合同法》應(yīng)規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式《勞動合同法》應(yīng)規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式需由當(dāng)事需由當(dāng)事人協(xié)商約定人協(xié)商約定這顯然對處于弱勢的勞動者不利這顯然對處于弱勢的勞動者不利勞動合同法勞動合同法至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)

14、濟補濟補償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。考慮到競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重償金的最低標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入新就業(yè)可能獲得的收入同時參考其他國家的做法同時參考其他國家的做法將經(jīng)濟補償金確定為勞動者將經(jīng)濟補償金確定為勞動者年工資收入的年工資收入的50%比較合理。比較合理。（三）（三）《勞動合同法》應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人《勞動合同法》應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約