影響大學(xué)生擇業(yè)觀的非薪酬因素研究【開題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告工商管理影響大學(xué)生擇業(yè)觀的非薪酬因素研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：我國高等教育實(shí)行招生并軌和就業(yè)實(shí)行雙向選擇后大學(xué)生的擇業(yè)觀發(fā)生了明顯變化，呈現(xiàn)出紛繁復(fù)雜的跡象，近幾年來各地區(qū)大學(xué)生就業(yè)難，競爭壓力大。大學(xué)生就業(yè)問題逐漸成為學(xué)校、家長及學(xué)者關(guān)注的話題，并成為社會(huì)的焦點(diǎn)問題之一。造成“大學(xué)生就業(yè)難”的原因是多方面的，而薪資收入的多少會(huì)在很大程度上影響大學(xué)畢業(yè)生的意愿和選擇企業(yè)的判斷，但是作為一個(gè)

2、社會(huì)人，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。非薪酬因素將成為一個(gè)不可忽視的原因。研究影響大學(xué)生擇業(yè)的非薪酬因素，通過對(duì)浙江萬里學(xué)院2012屆本科畢業(yè)生的問卷調(diào)查和個(gè)案訪談來了解大學(xué)生擇業(yè)過程中的多種傾向，深度挖掘?qū)ζ洚a(chǎn)生影響的非薪酬因素，調(diào)查分析大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值觀和選擇職業(yè)的特點(diǎn)，可以引導(dǎo)大學(xué)生及時(shí)調(diào)整自己，樹立正確的擇業(yè)觀，適應(yīng)就業(yè)的形勢，滿足社會(huì)需求。同時(shí)也為企業(yè)在大學(xué)生招人，留人方面提供一定的鑒借，有利于企業(yè)改革相應(yīng)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部大

3、學(xué)生就業(yè)的穩(wěn)定性。預(yù)期目標(biāo)：通過對(duì)浙江萬里學(xué)院2012屆本科畢業(yè)生的問卷調(diào)查和個(gè)案訪談，了解當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)的傾向，特別是對(duì)非薪酬方面的需求，如企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展前景，個(gè)人興趣等的要求，從而達(dá)到幫助大學(xué)生順利就業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的目標(biāo)。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1國外文獻(xiàn)綜述1.1理論研究梅奧（1933）等人依據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)果提出“社會(huì)人假設(shè)”。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。社會(huì)性需要的滿足往往比

4、經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬更能激勵(lì)人。馬斯洛（1945）提出的需要層次理論把人的需要分為5種即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)，當(dāng)某一層次需求被滿足后，人必然會(huì)出現(xiàn)新一層次的需求并展開行動(dòng)追逐。他認(rèn)為員工工作獲3因此稱之為聲望因素。從當(dāng)前的實(shí)際來看，許多調(diào)查顯示，大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀越來越重視發(fā)展因素，而對(duì)保健因素和聲望因素的重視程度則因人而異，差別較大。張靈，張海芳(2006)認(rèn)為影響大學(xué)生擇業(yè)的因素分為內(nèi)在因素和外在因素。內(nèi)在因素有

5、職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)理想，個(gè)人狀況，擇業(yè)偏好；外在因素有家庭和生活環(huán)境，流行觀念，擇業(yè)政策。沈文萍（2009）指出大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)會(huì)受到主體因素和客體因素的影響除了要分析自身的興趣、性格、能力、價(jià)值觀等方面的主體因素外還需要認(rèn)真分析各種客體因素以便更好地了解和適應(yīng)環(huán)境抓住機(jī)會(huì)把握未來。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)從第一個(gè)職業(yè)選擇開始通過對(duì)自身情況和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的合理分析后去發(fā)現(xiàn)適合自己并與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的職業(yè)。在進(jìn)行第一次職業(yè)嘗試后或堅(jiān)持首選職業(yè)或作出職業(yè)

6、修正直到找到自己滿意的職業(yè)。盤意文（2008）調(diào)查認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀的共同點(diǎn):期望就業(yè)地點(diǎn)為發(fā)達(dá)城市；期望就業(yè)單位為國企、國家黨政機(jī)關(guān)和外資企業(yè)；期望薪資待遇高。大學(xué)生在擇業(yè)過程中應(yīng)根據(jù)社會(huì)的發(fā)展不斷調(diào)整自己的擇業(yè)價(jià)值觀以便更好地就業(yè)和服務(wù)社會(huì)。朱春紅，杜學(xué)元（2007）指出大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀是大學(xué)生價(jià)值觀在擇業(yè)問題上的綜合反映。它具有鮮明的時(shí)代特色。近代以來中國大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀經(jīng)歷了由升官發(fā)財(cái)、光宗耀祖向拯救民族、改變社會(huì)發(fā)展進(jìn)而發(fā)

7、展成為人民服務(wù)、注重社會(huì)價(jià)值再到注重經(jīng)濟(jì)價(jià)值和多元化的價(jià)值觀?？傮w而言表現(xiàn)出一元向多元、依賴性向自主性、穩(wěn)定性向多變性、注重社會(huì)價(jià)值向個(gè)體價(jià)值與社會(huì)價(jià)值協(xié)調(diào)發(fā)展的趨勢。2.2薪酬因素是影響大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的首要因素薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。這里是指狹義的薪酬，主要是薪資和福利這些物質(zhì)條件。黃芳（2007）指出上世紀(jì)90年代以來大學(xué)生的擇業(yè)觀念相對(duì)穩(wěn)定，比較一致，大學(xué)生所在地域、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)及性別等對(duì)大學(xué)生擇

8、業(yè)觀的影響并不顯著。大學(xué)生們選擇職業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的因素主要有兩大類，物質(zhì)因素首當(dāng)其沖，如經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)待遇、工資福利、報(bào)酬、工作環(huán)境，甚至離家的遠(yuǎn)近等；第二類因素為個(gè)人職業(yè)發(fā)展因素，如個(gè)人興趣、專長的發(fā)揮、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、工作發(fā)展前景、單位前景、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展機(jī)會(huì)、社會(huì)地位等。與此相一致，能夠滿足以上要素的工作單位和地域就成為大學(xué)生的最愛；大型國企、特別是壟斷行業(yè)的國有企業(yè)、外企、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，這些單位因收入高、地位高而被大學(xué)生情有