影響大學生擇業(yè)觀的非薪酬因素研究【開題報告】

1、1畢業(yè)論文（設計）開題報告工商管理影響大學生擇業(yè)觀的非薪酬因素研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預期目標研究意義：我國高等教育實行招生并軌和就業(yè)實行雙向選擇后大學生的擇業(yè)觀發(fā)生了明顯變化，呈現(xiàn)出紛繁復雜的跡象，近幾年來各地區(qū)大學生就業(yè)難，競爭壓力大。大學生就業(yè)問題逐漸成為學校、家長及學者關注的話題，并成為社會的焦點問題之一。造成“大學生就業(yè)難”的原因是多方面的，而薪資收入的多少會在很大程度上影響大學畢業(yè)生的意愿和選擇企業(yè)的判斷，但是作為一個

2、社會人，物質(zhì)利益是相對次要的因素。非薪酬因素將成為一個不可忽視的原因。研究影響大學生擇業(yè)的非薪酬因素，通過對浙江萬里學院2012屆本科畢業(yè)生的問卷調(diào)查和個案訪談來了解大學生擇業(yè)過程中的多種傾向，深度挖掘?qū)ζ洚a(chǎn)生影響的非薪酬因素，調(diào)查分析大學畢業(yè)生的擇業(yè)價值觀和選擇職業(yè)的特點，可以引導大學生及時調(diào)整自己，樹立正確的擇業(yè)觀，適應就業(yè)的形勢，滿足社會需求。同時也為企業(yè)在大學生招人，留人方面提供一定的鑒借，有利于企業(yè)改革相應制度，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部大

3、學生就業(yè)的穩(wěn)定性。預期目標：通過對浙江萬里學院2012屆本科畢業(yè)生的問卷調(diào)查和個案訪談，了解當代大學生擇業(yè)的傾向，特別是對非薪酬方面的需求，如企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展前景，個人興趣等的要求，從而達到幫助大學生順利就業(yè)，加強企業(yè)內(nèi)部建設的目標。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1國外文獻綜述1.1理論研究梅奧（1933）等人依據(jù)霍桑實驗的結果提出“社會人假設”。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。社會性需要的滿足往往比

4、經(jīng)濟上的報酬更能激勵人。馬斯洛（1945）提出的需要層次理論把人的需要分為5種即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)，當某一層次需求被滿足后，人必然會出現(xiàn)新一層次的需求并展開行動追逐。他認為員工工作獲3因此稱之為聲望因素。從當前的實際來看，許多調(diào)查顯示，大學生的職業(yè)價值觀越來越重視發(fā)展因素，而對保健因素和聲望因素的重視程度則因人而異，差別較大。張靈，張海芳(2006)認為影響大學生擇業(yè)的因素分為內(nèi)在因素和外在因素。內(nèi)在因素有

5、職業(yè)價值觀，職業(yè)理想，個人狀況，擇業(yè)偏好；外在因素有家庭和生活環(huán)境，流行觀念，擇業(yè)政策。沈文萍（2009）指出大學生在進行職業(yè)選擇時會受到主體因素和客體因素的影響除了要分析自身的興趣、性格、能力、價值觀等方面的主體因素外還需要認真分析各種客體因素以便更好地了解和適應環(huán)境抓住機會把握未來。大學生應當從第一個職業(yè)選擇開始通過對自身情況和現(xiàn)實環(huán)境的合理分析后去發(fā)現(xiàn)適合自己并與自身條件相適應的職業(yè)。在進行第一次職業(yè)嘗試后或堅持首選職業(yè)或作出職業(yè)

6、修正直到找到自己滿意的職業(yè)。盤意文（2008）調(diào)查認為當代大學生擇業(yè)觀的共同點:期望就業(yè)地點為發(fā)達城市；期望就業(yè)單位為國企、國家黨政機關和外資企業(yè)；期望薪資待遇高。大學生在擇業(yè)過程中應根據(jù)社會的發(fā)展不斷調(diào)整自己的擇業(yè)價值觀以便更好地就業(yè)和服務社會。朱春紅，杜學元（2007）指出大學生擇業(yè)價值觀是大學生價值觀在擇業(yè)問題上的綜合反映。它具有鮮明的時代特色。近代以來中國大學生的擇業(yè)價值觀經(jīng)歷了由升官發(fā)財、光宗耀祖向拯救民族、改變社會發(fā)展進而發(fā)

7、展成為人民服務、注重社會價值再到注重經(jīng)濟價值和多元化的價值觀?？傮w而言表現(xiàn)出一元向多元、依賴性向自主性、穩(wěn)定性向多變性、注重社會價值向個體價值與社會價值協(xié)調(diào)發(fā)展的趨勢。2.2薪酬因素是影響大學畢業(yè)生擇業(yè)的首要因素薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。這里是指狹義的薪酬，主要是薪資和福利這些物質(zhì)條件。黃芳（2007）指出上世紀90年代以來大學生的擇業(yè)觀念相對穩(wěn)定，比較一致，大學生所在地域、學校、所學專業(yè)及性別等對大學生擇

8、業(yè)觀的影響并不顯著。大學生們選擇職業(yè)時優(yōu)先考慮的因素主要有兩大類，物質(zhì)因素首當其沖，如經(jīng)濟收入、物質(zhì)待遇、工資福利、報酬、工作環(huán)境，甚至離家的遠近等；第二類因素為個人職業(yè)發(fā)展因素，如個人興趣、專長的發(fā)揮、自我價值的實現(xiàn)、工作發(fā)展前景、單位前景、晉升機會、發(fā)展機會、社會地位等。與此相一致，能夠滿足以上要素的工作單位和地域就成為大學生的最愛；大型國企、特別是壟斷行業(yè)的國有企業(yè)、外企、政府機關、事業(yè)單位，這些單位因收入高、地位高而被大學生情有