某企業(yè)網絡招聘研究[任務書]

1、本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目某企業(yè)網絡招聘研究專業(yè)人力資源管理一、主要任務與目標一、主要任務與目標信息經濟時代的到來使網絡招聘成為企業(yè)招聘的重要形式。網絡招聘，也稱在線招聘或者電子招聘，它是指利用互聯(lián)網技術進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等，它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務搬到網上，它是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式。隨著網絡在人們生活中的普及、網絡技術的發(fā)展，日益激烈的人才

2、競爭進一步升級，網絡以其信息量大、覆蓋面廣、招聘費用低、方便、快捷、時效性強等優(yōu)點獲得越來越多的公司認可，網絡招聘在公司的招聘方式中占到越來越重要的地位。網絡招聘已成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時代脈搏的一種具體方式。本課題的主要任務是：運用所學的有關網絡招聘的知識，通過對國內外學者有關網絡招聘研究資料的收集，結合具體企業(yè)實際，對該企業(yè)網絡招聘體系的現狀進行介紹，分析該企業(yè)存在的主要問題，提出完善該企業(yè)網絡招聘有效性

3、的對策和建議，以便更好地發(fā)揮網絡招聘在該企業(yè)人力資源管理中的重要作用。本課題的目標是：結合具體企業(yè)的實際情況，運用網絡招聘的有關知識對該企業(yè)現有網絡招聘體系進行分析，為該企業(yè)提出完善網絡招聘有效性的對策和建議，使得該企業(yè)更好地實現量才錄用，人崗匹配，創(chuàng)造出更大的效益。同時使自身對網絡招聘有較為深刻的認識，提高人力資源管理專業(yè)實踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內容與基本要求二、主要內容與基本要求（一）主要內容2[5]劉佳音.我國人力

4、資源信息網站的現狀與發(fā)展——基于人才招聘網站的調查分析.情報科學，2004（06）:P728－733.[6]鄧雪梅，馬瑩.人才招聘網站的顧客化服務策略.商業(yè)研究2007（513）:P51.[7]田兆福.網絡招聘的現狀及應注意的問題.商業(yè)研究，2004(09):P174－175.[8]熊軍.網絡招聘的應用研究.科技管理研究2006:P153－155.[9]袁新宇邵敏霞.淺析人才招聘的新渠道——遠程招聘.商場現代2007(514):P250

5、－251[10]李學軍，朱軍霖.網絡招聘的問題及對策探討.經營與管理，2008:P31－32.[11]MaggieMcCourtMooneyRecruitmentionRJournalofManagerialPsychology，2000（7）：P163－167.[12]EleannaGalanaki.Thedecisiontorecruitonline:adeivestudy.CareerDevelopmentInternationa