某企業(yè)員工激勵機制研究[任務書]

1、本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目某企業(yè)員工激勵機制的研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師改進方案措施以及如何避免新方案在實施過程中可能出現(xiàn)的問題。㈡基本要求基本要求⒈收集整理員工激勵機制的相關文獻資料，要求不少于30篇，并做好相應的歸類整理，按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。⒉認真閱讀文獻資料閱讀，積極主動和論文導師加強溝通交流，充分理解論文課題主要內涵和技術要素的基礎上確定撰寫結構和主要內容，寫出開題報告。⒊文獻綜述、外

2、文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度三、計劃進度2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位2011.03.12—

3、2011.05.03畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻四、主要參考文獻[1]宋陽，祝木偉，韓玉啟組織倫理激勵機制與策略研究經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2007（5）：P60－64[2]陳冬華，范從來，沈永建周亞虹職工激勵、工資剛性與企業(yè)績效經(jīng)濟研究，2010（7）：P116－128[3]朱青梅，薛瓏委托代理理論視角下的知識團隊成員激勵路徑選擇經(jīng)濟縱橫，2009（7）：P96－98