某企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師改進(jìn)方案措施以及如何避免新方案在實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的問題。㈡基本要求基本要求⒈收集整理員工激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)文獻(xiàn)資料，要求不少于30篇，并做好相應(yīng)的歸類整理，按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。⒉認(rèn)真閱讀文獻(xiàn)資料閱讀，積極主動(dòng)和論文導(dǎo)師加強(qiáng)溝通交流，充分理解論文課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。⒊文獻(xiàn)綜述、外

2、文翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—

3、2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)[1]宋陽，祝木偉，韓玉啟組織倫理激勵(lì)機(jī)制與策略研究經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2007（5）：P60－64[2]陳冬華，范從來，沈永建周亞虹職工激勵(lì)、工資剛性與企業(yè)績效經(jīng)濟(jì)研究，2010（7）：P116－128[3]朱青梅，薛瓏委托代理理論視角下的知識(shí)團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)路徑選擇經(jīng)濟(jì)縱橫，2009（7）：P96－98