某企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的控制研究[任務(wù)書]

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：某企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的控制研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：招聘作為人力資源管理系統(tǒng)的入口，在企業(yè)人力資源管理中起著非常重要的作用。但招聘是專業(yè)性很強(qiáng)的一項(xiàng)人力資源管理工作，企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)遇到各種類型的風(fēng)險(xiǎn)，比如崗位標(biāo)準(zhǔn)的定位風(fēng)險(xiǎn)，法律、文化風(fēng)險(xiǎn)等。本課題的主要任務(wù)是:依據(jù)招聘風(fēng)險(xiǎn)的概念及種類、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，結(jié)合具體企業(yè)分析其招聘中存在著那些風(fēng)險(xiǎn)及其產(chǎn)生的原因，根據(jù)其產(chǎn)生原因提出招聘風(fēng)險(xiǎn)控制的建議。本課題的目

2、標(biāo)是:依照相關(guān)分析結(jié)果找出一系列切實(shí)可行的控制企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的建議。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）本篇論文的研究?jī)?nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1、闡明企業(yè)存在的招聘風(fēng)險(xiǎn)類型。2、具體分析企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。大體包括：社會(huì)原因、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境方面的原因、應(yīng)聘者自身的原因、企業(yè)自身的原因等。3、以某企業(yè)為具體案例，進(jìn)行實(shí)證研究，深入分析企業(yè)存在的招聘風(fēng)險(xiǎn)及其原因。4、針對(duì)某企業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出某企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的控制建議。（二）基本要求1、搜集招聘風(fēng)

3、險(xiǎn)控制的相關(guān)文獻(xiàn)資料，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開(kāi)題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書寫整潔。2三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.01—2010

4、.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2010.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.02.212011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12－2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.042011.05.18畢業(yè)論文定稿推薦參考文獻(xiàn)：[1]李煥榮劉得格.企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究.商業(yè)研究2006(18):P8487[2]杜松杰.招聘風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因與風(fēng)險(xiǎn)控制.人

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