某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究[開題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題目某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究專業(yè)人力資源管理一、選題的意義與背景一、選題的意義與背景（一）選題意義（一）選題意義近年來，人才的流動(dòng)速度迅速提高，這大大縮短了企業(yè)人力資源合理配置的過程，但也給企業(yè)在人才的選擇方面加大了工作量，如何準(zhǔn)確、高效地選擇到企業(yè)合適的人才是眾多人力資源經(jīng)理們關(guān)注的問題，更應(yīng)該是人才中介服務(wù)市場發(fā)展自我所思考的問題。有些企業(yè)因?yàn)樽陨韺θ瞬盼Ψ矫娴那啡?，在這種形勢下尤其缺乏競爭優(yōu)勢。另外，由于

2、傳統(tǒng)招聘的高成本往往又使這些企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況限制了他們的招聘工作，因此，更為方便快捷的網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為他們所看重的另一種選擇。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘相對于傳統(tǒng)招聘有諸多優(yōu)勢，但在現(xiàn)實(shí)中還存在種種問題，一些企業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)招聘適用于哪些人以及如何有效運(yùn)用沒有進(jìn)行系統(tǒng)的思考，這也為研究網(wǎng)絡(luò)招聘提供了一個(gè)契機(jī)。成功的招聘是企業(yè)成功管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)與外界溝通的窗口。人力資源管理各項(xiàng)功能的展開乃至整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，首先要從延攬可用人才開始。隨著企業(yè)逐漸認(rèn)識到人

3、才的重要性，不同企業(yè)之間的招聘競爭更加激烈，招聘變得更困難。同時(shí)，傳統(tǒng)招聘方式需要投入大量人力、物力、財(cái)力，而網(wǎng)絡(luò)招聘信息量大、覆蓋面廣、招聘費(fèi)用低、方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng)，因而越來越多公司開始嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘。自互聯(lián)網(wǎng)普及10多年來，網(wǎng)絡(luò)人才市場以其不容阻擋的強(qiáng)勁勢頭沖擊了傳統(tǒng)的人才市場，人才網(wǎng)絡(luò)迅速增加，服務(wù)方式多樣化，市場占有量不斷擴(kuò)大。網(wǎng)絡(luò)人才市場的迅速發(fā)展，使網(wǎng)絡(luò)招聘成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時(shí)代脈搏的一種具

4、體方式。（二）文獻(xiàn)綜述（二）文獻(xiàn)綜述在現(xiàn)代化浪潮和社會(huì)信息化地推進(jìn)下，網(wǎng)絡(luò)招聘越來越受到國內(nèi)外企業(yè)的關(guān)注成為企業(yè)選拔合適人才、節(jié)約有限成本及促進(jìn)企業(yè)主體全面發(fā)展的最便捷和不可或缺的途徑。因此，如何使網(wǎng)絡(luò)招聘為達(dá)到預(yù)期效果，更有效地運(yùn)行，2有效的申請者、企業(yè)形象等都是招聘決策和方法上需考慮的傳統(tǒng)因素（EleannaGalanaki，2002）。通過詢問求職者的求職經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)求職面臨的最大困難是低反饋或者追蹤（Feldman、Klaas

5、，2002)。同年，Dineen、Ash和Noe(2002)做了網(wǎng)絡(luò)招聘增加反饋策略的實(shí)驗(yàn)研究，采用個(gè)人一組織匹配度框架考察公司對求職者作出個(gè)人一組織旺配度的反饋與公司對求職者吸引力的關(guān)系，結(jié)果表明：接受到高水平個(gè)人一組織匹配反饋的求職者比沒有接受到反饋的求職者明顯更被公司吸引，同樣，接受到低水平匹配反饋的求職者比沒有接受反饋的求職者更不被公司吸引。這說明，在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)及時(shí)給予求職者反饋會(huì)提高招聘的有效性。國外學(xué)者們對網(wǎng)絡(luò)招聘的研究已經(jīng)

6、深入到了網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、存在的主要問題等各個(gè)方面，學(xué)者們還通過對有效性因素的研究，提出了針對性的解決措施，使網(wǎng)絡(luò)招聘向更深層次發(fā)展，更好地為我們提供服務(wù)。2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀隨著現(xiàn)代化信息化及技地迅猛發(fā)展近幾年來網(wǎng)絡(luò)招聘已逐漸成為國內(nèi)優(yōu)秀企事業(yè)單位、跨國公司等人才招募最有效的途徑。鑒于越來越多的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，如何通過網(wǎng)絡(luò)最迅速、最便捷、最有效地獲取企業(yè)需要的人才信息以增加企業(yè)整體競爭力成為目前企業(yè)最關(guān)心的問題。（1）關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀的研

7、究近幾年來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入到人們工作和?；畹姆椒矫婷妫渲芯W(wǎng)絡(luò)極大地改變了組織的招聘方式和求職者的求職方式，網(wǎng)絡(luò)招聘和網(wǎng)上求職日漸成為時(shí)尚。據(jù)統(tǒng)計(jì)全球每天約有2000萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布有3000多萬人在網(wǎng)上發(fā)出求職簡歷；當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)中，有90%的人才招聘是通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的。近年隨著國外資本的不斷涌入、互聯(lián)網(wǎng)在中國的快速普及中國的網(wǎng)絡(luò)招聘市場也進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的階段。截至2005年底中國已建成人才招聘網(wǎng)站約2000家投入資金總量