IT企業(yè)如何留住人才——淺析IT企業(yè)的人才戰(zhàn)略.pdf_第1頁(yè)
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1、北京郵電大學(xué)碩士學(xué)位論文IT企業(yè)如何留住人才——淺析IT企業(yè)的人才戰(zhàn)略姓名：張焯申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：忻展紅趙欣燕20030601HowDoITEnterprisesRetainTalentAnalyzethestrategyofretainingtalentinITenterpriseABSTRACTTodayITindustryisgrowingrapidlyandthecompetitionineconomya

2、ndtechnologyhasbecomethecompetitionfortalentedmanpowerBraindrainisgettingworseinrecentyears，whichhasbecomethefocusofdomesticenterprises，especiallythatoftheITenterprisesInthisessayIattemptedtoUSetheknowledgeIlearnedfromth

3、ehumanresourcemanagementtodiscusshowanITenterpriseCankeepitstalentedpersonnelIanalyzedthoroughlythestrategyofkeepingtheirtalentedmanpowerintheITenterprisesinaverypracticalwayIalsousedGeneralFaithLtdasanexampletodiscussth

4、estatusandthecauseofbraindraininITbusiness，CombiningthehumanresourcereformpracticeinGeneralFaithLtdandthetheoryandtheoreticaleaseofhumanresourcemanagementanddevelopmentaswellasusingtheexamplesoftheworldfamousITenterprise

5、s，IthoroughlyanalyzedthestrategiesthatanITenterpriseshouldusetopreventbraindrainThesestrategiesinclude：recruitmentbasedonvaluessystem；systematictraininganddevelopment；objectiveandeffectiveresultevaluation；attractivewagep

6、olicy；vocationalplanningrelatedtobusinessbenefit，andoutstandinganduniquebusinesscultureKEYWORDS：ITenterprise，braindrain，humanresourcestrategytalentedmanpowerrecruitment，training，resultevaluation，wage，businessculture，enco

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