勞動(dòng)調(diào)解操作流程

1、勞動(dòng)調(diào)勞動(dòng)調(diào)解操作流程解操作流程文件編號(hào)文件編號(hào)：第1頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)調(diào)解操作流程勞動(dòng)調(diào)解操作流程1目的目的本文件規(guī)定了XX農(nóng)村銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本行”）勞動(dòng)調(diào)解操作的流程及控制要點(diǎn)，旨在妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障本行和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。2適用范圍適用范圍本文件適用于本行與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。3定義、縮寫(xiě)定義、縮寫(xiě)與分類(lèi)與分類(lèi)3.13.1定義定義1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本會(huì)與員工發(fā)生的

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的本行的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種方式。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：是指本行內(nèi)部設(shè)立負(fù)責(zé)本行與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織，人員由職工代表、本行代表和工會(huì)代表組成。3）調(diào)解協(xié)議書(shū)：是勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在本行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，就解決爭(zhēng)議的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成了一致意見(jiàn)，并經(jīng)雙方簽名、蓋章后形成的法律

3、文書(shū)。4）調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：是本行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在經(jīng)過(guò)調(diào)解工作后，爭(zhēng)議雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，由調(diào)解委員會(huì)制作的，表明調(diào)解委員會(huì)對(duì)該項(xiàng)爭(zhēng)議案件的意見(jiàn)、看法的文書(shū)。3.23.2縮寫(xiě)縮寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)委會(huì)3.33.3分類(lèi)分類(lèi)無(wú)勞動(dòng)調(diào)勞動(dòng)調(diào)解操作流程解操作流程文件編號(hào)文件編號(hào)：第3頁(yè)共12頁(yè)5.25.2基本規(guī)定基本規(guī)定1）本行依法成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，接受當(dāng)?shù)毓?huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。調(diào)委會(huì)依法調(diào)解本行與員工之間發(fā)生的下列

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議：a）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；b）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；c）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；d）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；e）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；f）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2）調(diào)委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本行工會(huì)，具體由下列人員組成：a）職工代表；b）本行代表；c）本行工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)

5、提出并與本行行長(zhǎng)協(xié)商確定，本行代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工代表由本行職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生；本行代表由本行行長(zhǎng)指定；本行工會(huì)代表由本行工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)委會(huì)。其中，調(diào)委會(huì)主任由本行工會(huì)代表?yè)?dān)任。3）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力受到侵害之日起，三十日內(nèi)以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》（附件一）。4）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在十人以上，并有

6、共同申述理由的，可以推舉一名代表參加調(diào)解工作。5）調(diào)解委員會(huì)在聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由陳述的同時(shí)，要查明事實(shí)，分清事非，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及本行制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同公正調(diào)解。6）調(diào)解委員會(huì)的工作人員要做到文明接待勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。7）調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，立即征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)時(shí)人不愿意調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。8）調(diào)解委員會(huì)在四日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，要向申請(qǐng)