企業(yè)勞動爭議調解機制研究.pdf

1、在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，我國市場化勞動關系逐步形成，面對勞動力市場整體持續(xù)供大于求、勞動法律體系不夠健全的形勢，勞動者的弱勢地位進一步體現(xiàn)，勞動者權益經(jīng)常受到侵害。為了保護勞動者，政府接連出臺了一系列旨在保護勞動者合法權益的法律法規(guī)。隨著這些法律法規(guī)的出臺與勞動者維權意識的增強，勞動爭議案件進一步增加，給勞動爭議處理體制帶來了嚴重挑戰(zhàn)。
　　 調解作為勞動爭議的解決途徑之一，不僅成本較低，而且可以對發(fā)生的勞動爭

2、議進行及時有效的處理，是解決勞動爭議的最佳途徑。但由于一些原因，調解沒有充分發(fā)揮作用，導致大量勞動爭議直接進入仲裁程序。
　　 本研究通過對現(xiàn)階段勞動爭議調解機制進行分析，得出一些結論，首先是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調解委員會還沒有在企業(yè)中普遍建立；其次，人民基層勞動爭議調解組織的數(shù)量還有待增加，調解員隊伍也急需建設；最后，勞動者面對勞動爭議，往往缺少調解意識。
　　 本研究最后部分根據(jù)現(xiàn)階段勞動爭議調解機制上出現(xiàn)的問題，提出