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文檔簡介
1、在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中,我國市場化勞動關系逐步形成,面對勞動力市場整體持續(xù)供大于求、勞動法律體系不夠健全的形勢,勞動者的弱勢地位進一步體現(xiàn),勞動者權益經(jīng)常受到侵害。為了保護勞動者,政府接連出臺了一系列旨在保護勞動者合法權益的法律法規(guī)。隨著這些法律法規(guī)的出臺與勞動者維權意識的增強,勞動爭議案件進一步增加,給勞動爭議處理體制帶來了嚴重挑戰(zhàn)。
調(diào)解作為勞動爭議的解決途徑之一,不僅成本較低,而且可以對發(fā)生的勞動爭
2、議進行及時有效的處理,是解決勞動爭議的最佳途徑。但由于一些原因,調(diào)解沒有充分發(fā)揮作用,導致大量勞動爭議直接進入仲裁程序。
本研究通過對現(xiàn)階段勞動爭議調(diào)解機制進行分析,得出一些結(jié)論,首先是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會還沒有在企業(yè)中普遍建立;其次,人民基層勞動爭議調(diào)解組織的數(shù)量還有待增加,調(diào)解員隊伍也急需建設;最后,勞動者面對勞動爭議,往往缺少調(diào)解意識。
本研究最后部分根據(jù)現(xiàn)階段勞動爭議調(diào)解機制上出現(xiàn)的問題,提出
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