企業(yè)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

1、職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度1總則總則1.1為了妥善處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障公司和職工的合法權(quán)益維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《江蘇省公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》，特制訂本制度。1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。2調(diào)解委員會(huì)人員及機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)解委員會(huì)人員及機(jī)構(gòu)設(shè)置2.1職工代表；2.2公司行政代表；2

2、.3公司工會(huì)代表。2.4職工代表由職工代表大會(huì)推薦產(chǎn)生；行政代表由公司行政方面指定(人員不超過(guò)委員總數(shù)的三分之一)；工會(huì)代表由公司工會(huì)指定。2.5調(diào)解委員會(huì)人數(shù)與公司總經(jīng)理協(xié)商確定為七人。2.6調(diào)解委員會(huì)主任在調(diào)解委員會(huì)成員中選舉產(chǎn)生。2.7調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。2.8公司行政應(yīng)對(duì)調(diào)解委員會(huì)的工作給予支持。3主要職責(zé)3.1受理本公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.2做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，協(xié)調(diào)行政和職工履行勞動(dòng)合同。守當(dāng)事人雙

3、方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫。4.8調(diào)解時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述申辯，并作好詳細(xì)記錄。同時(shí)，宣傳有關(guān)政策法規(guī)，促使當(dāng)事人雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議。4.9調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人的調(diào)解人都要簽字(蓋章)，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)督促雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，也應(yīng)由調(diào)解人記錄在案。4.10調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。4.11勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人