教職員工招聘管理制度

1、1教職員工招聘管理制度教職員工招聘管理制度第一章第一章總則第一條第一條目的為規(guī)范員工招聘、試用及轉(zhuǎn)正管理工作，提高人員招聘的有效性，保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)我校健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條第二條原則1、招聘原則：公平、公開、公正、擇優(yōu)。2、員工招聘的標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)?！秿徫徽f(shuō)明書》中的任職要求執(zhí)行。3、招生辦根據(jù)學(xué)校下達(dá)的年度工作

2、計(jì)劃或?qū)W校發(fā)展需要，編制招聘員工方案，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。4、各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請(qǐng)，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。（人員增補(bǔ)需提前2個(gè)星期申請(qǐng)）第三條第三條適用范適用范圍本制度適用于學(xué)校全體員工。第二章第二章應(yīng)聘條件和應(yīng)聘條件和招聘流程招聘流程第四條第四條員工應(yīng)聘的基本條件聘的基本條件1、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)和工作態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2、具備相應(yīng)

3、的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗(yàn)；3、應(yīng)聘教師崗位必須具有本科或以上學(xué)歷；應(yīng)聘職員必須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷；4、應(yīng)聘教師崗位須具備相應(yīng)的教師資格；5、年富力強(qiáng)，身體健康，能履行崗位職責(zé)；應(yīng)聘教師崗位者年齡原則上不超過(guò)55歲，應(yīng)聘職員崗位者年齡原則上不超過(guò)45歲；特別優(yōu)秀的或確因工作需要的，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬，可以破格聘用。6、無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題。33、新員工報(bào)到辦理入職手續(xù)時(shí)，即應(yīng)認(rèn)真誠(chéng)實(shí)填寫《教職工入職登記表》，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。因特殊原因未能

4、及時(shí)簽訂的，必須在入職后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。員工拒絕與學(xué)校訂立合同的，不予錄用或終止試用。第八條第八條員工試用1、新員工與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期。試用期原則上為一學(xué)年。2、試用期內(nèi)招生辦應(yīng)對(duì)重要崗位試用人員進(jìn)行背景調(diào)查工作，經(jīng)核實(shí)有隱瞞個(gè)人資料真實(shí)情況者，試用關(guān)系立即終止。3、招生辦與用人處室共同承擔(dān)新員工的試用期管理工作。相應(yīng)工作內(nèi)容按照處室工作職責(zé)進(jìn)行。4、試用期間有下列情形的人員被認(rèn)為不符合錄用條件，學(xué)校將終止其試用并解除勞動(dòng)合同

5、：（1）達(dá)不到崗位基本要求者（以學(xué)校崗位要求為基準(zhǔn)）；（2）受警告及以上之處分者；（3）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者；（4）事假累計(jì)達(dá)5日者或有曠工現(xiàn)象者；（5）違反勞動(dòng)合同約定者；（6）違反誠(chéng)信原則者；（7）與學(xué)校價(jià)值觀不符者；（8）對(duì)學(xué)校文化不認(rèn)同者。5、試用員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校薪酬制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條第九條員工轉(zhuǎn)正1、試用期滿，由本人寫出工作總結(jié)，所在部門負(fù)責(zé)人出具鑒定材料，招生辦提出具體意見(jiàn)